Законодательство в Российской Федерации предусматривает большое количество разнообразных льгот для женщин беременных и уже родивших.
Одной из таковых социальных гарантий является предоставление декретного отпуска и его последующая оплата за счет специального внебюджетного фонда.
Одним из самых насущных является вопрос по поводу того, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Все нюансы касательно данного вопросам подробно рассматриваются в законодательстве.
Если работник желает уйти в декретный отпуск, то следует обязательно ознакомиться заранее с юридическими аспектами данного действия.
В случае нарушения прав стоит обращаться в трудовую инспекцию. Если решение проблем не имеет места, то далее потребуется обратиться сразу в суд.
Общие моменты
Для беременных женщин существует обширный ряд самых разных социальных гарантий. В первую очередь это право на получение специального оплачиваемого соответствующим образом отпуска.
Но важно помнить о некоторых существенных моментах. Стоит заранее прояснить некоторые важные вопросы.
В первую очередь это входит ли декретный отпуск в трудовой стаж при расчете больничного? В то же время необходимо помнить о наличии официальной работы.
Так как отпуск данного типа предоставляется только лишь официально трудоустроенным гражданам.
При отсутствии гражданства, трудового договора и соответствующих отчислений в фонд трудовой стаж, а также декретные не начисляются.
Прежде, чем выйти в декретный отпуск, стоит внимательно изучить некоторые важные вопросы:
- определения;
- порядок оформления;
- действующие нормативы.
Определения
В первую очередь следует определиться что именно подразумевается под термином «декретный отпуск».
На данный момент в законодательстве Российской Федерации такого типа понятие попросту не используется.
Но обычно в разговорной речи под термином этого типа подразумевается одно из ниже обозначенных или же сразу оба понятия:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск БИР подразумевает определенный период времени до родов и после них. Причем оплачивается он в соответствии с ТК РФ.
На данный момент продолжительность данного периода времени может быть различной. Все зависит от наличия/отсутствия осложнений во время родов, количества детей и некоторых других факторов.
Сумма оплаты, а также стаж вычисляются в зависимости от этих моментов. Продолжительность такого отпуска может варьироваться от 140 до 194 дней.
Отпуск по уходу за ребенком представляет собой более длительный период времени. Устанавливается он на срок до момента достижения ребенком 3 лет. То есть на 36 месяцев.
Порядок оформления
По возможности стоит заранее ознакомиться с алгоритмом оформления рассматриваемого типа отпуска.
Алгоритм полностью стандартный и включает в себя следующие основные этапы:
| За определенное количество дней до наступления родов | Необходимо будет оформить специальный листок нетрудоспособности в больничном учреждении, к которому приписана конкретная женщина |
| Далее на имя работодателя составляется специальное заявление, важно помнить о некоторых моментах | заявление должно быть составлено лично заявительницей, а также подписано соответствующим образом; подается заявление работнику отдела кадров, также данный сотрудник обязан проверить верность составления данного документа; количество дней отпуска этого типа в каждом случае рассчитывается в индивидуальном порядке – следует указать точное количество |
| В заявлении указывается требование | По поводу осуществления начисления соответствующего пособия |
| После оформления заявления, а также получения больничного листа и других документов | Кадровый работник обязан соответствующим образом оформить приказ на выход в данный отпуск |
| Уже после появления ребенка | Требуется собрать отдельный пакет документов для оформления отпуска на 3 года |
Важно помнить, что использование обозначенных выше отпусков является правом, но не обязанностью беременной женщины.
Потому возможно использовать только какой-либо один из обозначенных отпусков или же не использовать вовсе никакой. Для каждого типа отпуска требуется собрать отдельный пакет документов.
В случае оформления отпуска по беременности и родам требуется:
| Больничный лист | Оформленный на указанное в заявлении время |
| При постановке на учет в медицинское учреждение до 12 недель | Требуется специальная справка, на основании неё осуществляется начисление некоторого количества средств |
| Паспорт гражданина РФ или же иной документ | Удостоверяющий личность |
| Справка о доходах | За последний год работы |
| Номер банковской карты/счета | Для начислений отпускных, пособий |
Если требуется оформить отпуск по уходу за ребенком на период 24-36 месяцев, то необходимо будет предоставить следующие документы:
| Паспорт или же другой документ | Удостоверяющий личность |
| Копия свидетельства о рождении ребенка | Причем как копии, так и оригиналы (чтобы имелась возможность осуществить сверку в кадровой службе) |
| Реквизиты для зачисления | Отпускных, денежных средств |
| Соответствующим образом составленное заявление | — |
Действующие нормативы
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если не работала на момент беременности, последующих родов? Ответ на данный вопрос однозначно отрицательный.
Если возникают какие-либо вопросы по этому поводу – то оптимальным решением будет рассмотрение соответствующих нормативных документов.
Это позволит избежать различных конфликтных ситуаций с работодателем. Если же усматривается очевидное нарушение закон, следует сразу обратиться в трудовую инспекцию.
Основным документом, гарантирующим отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, это ТК РФ.
Как рассчитать пенсию по старости женщине 1963 года рождения смотрите в статье: как рассчитать пенсию по старости.
Какая доступна работа для бывших военных, читайте здесь.
Наиболее важными разделами документа, изучить которые нужно будет в первую очередь, являются:
| ст.№253 | Полный перечень работ, на которых ограничивается применение женского труда |
| ст.№254 | Устанавливается возможность и в некоторых случаях необходимость перевода женщин на другую работу, должность по причине наличия несовершеннолетних детей |
| ст.№255 | Что такое отпуск БИР, основные связанные с данным периодом времени нюансы |
| ст.№256 | Что такое отпуск по уходу, его продолжительность, когда женщина имеет на него право |
| ст.№257 | Устанавливается необходимость предоставления отпуска родителям, осуществившим процесс усыновления ребенка |
| ст.№258 | Данной статьей устанавливается необходимость временного перерыва для проведения процедуры кормления ребенка |
| ст.№259 | Какие гарантии предоставляются лицам, имеющим семейные обязанности, при служебных командировках |
| ст.№260 | Определяется приоритет предоставления очередного оплачиваемого отпуска женщине, находящейся в положении или же уже имеющей ребенка |
| ст.№261 | Устанавливается перечень гарантий для женщины в случае, если имеет место прекращение действия трудового соглашения |
| ст.№262 | Обозначается возможность и обязательность предоставления дополнительных выходных дней определенным категориям сотрудниц женского пола |
| ст.№263 | Устанавливается обязательность предоставления дополнительных отпусков для осуществляющих уход за детьми лиц |
Стоит заранее ознакомиться со всеми особенностями оформления отпусков этого типа. Так как существует обширный перечень нюансов, связанных с зачислением периода такого отпуска в трудовой стаж.
Это позволит избежать неожиданностей при расчете пенсионных начислений в дальнейшем.
Входит ли декретный отпуск в общий трудовой стаж
Государственные служащие, военные выходят нередко на пенсию до достижения соответствующего возраста, указанного в законодательства – по выслуге лет.
Но следует помнить, что далеко не всем отпуска включаются в трудовой стаж, в выслугу. Данный момент следует изучить заранее.
В первую очередь это касается отпуска по уходу ребенком, по беременности. Законодательные нормы дают на данный вопрос достаточно точный, однозначный ответ.
Наиболее существенные и обязательные для рассмотрения вопросы:
- что нужно знать декретнице;
- при начислении пенсии;
- для расчета больничного.
Что нужно знать декретнице
Прежде, чем уйти в отпуск этого вида, декретнице стоит обязательно изучить некоторые немаловажные моменты.
В первую очередь к таковым относится перечень полагающихся выплат. Он включает в себя:
| Выплата по БИР | расчет выполняется на основании составленного ранее больничного листа; формула составления учитывает количество включенных в него дней; размер такой выплаты за месяц не может быть менее величины МРОТ для конкретного региона, в котором проживает работник |
| Пособие дополнительное в случае | Если осуществляется постановка на учет до 12 недель беременности – 581 руб. |
| Выплата единовременного характера при рождении ребенка | На 2020 год составляет 15.5 тыс. рублей |
Отдельного внимания заслуживает величина пособия по уходу за ребенком. Начисление осуществляется до момента достижения им 1.5 лет.
После этого срока нахождение в отпуске с сохранением трудового стажа и без сохранения страхового возможно, но не оплачивается.
Размер самого пособия данного типа составит 40% от средней заработной платы за последние 2 года. Расчет может осуществляться различными способами.
Фактически, декретный отпуск подразумевает одновременно два различных. Но важно помнить о некоторых существенных нюансах использования такого отпуска. Это позволит избежать самых разных сложностей.
Видео: расчет декретного отпуска
Ознакомление с алгоритмом расчета, начисления отпускных даст возможность проконтролировать самостоятельно выполнение работодателем норм трудового законодательства.
При начислении пенсии
Одним из самых важных моментов является зачисление периода декретного отпуска в стаж. Но важно разделять такие понятия, как страховой стаж и трудовой.
Под страховым стажем подразумевается период времени, учитываемый при осуществлении расчетов пенсии. Трудовой стаж – период времени, отраженный в трудовой книжке.
| В трудовой стаж входит | отпуск БИР; отпуск по уходу за ребенком вплоть до 3 лет |
| В страховой стаж, учитываемый при вычислении пенсии, входит | отпуск БИР; отпуск по уходу до 1.5 лет |
Период времени в возрасте ребенка от 1.5 лет до 3 лет в случае ухода за ним родителя в трудовой стаж засчитывается, но в страховой – нет.
Причиной тому является отсутствие оплаты данного периода времени. Как следствие – не зачисление выплат в страховой внебюджетный фонд.
При возникновении каких-либо вопросов стоит обязательно обратиться в трудовую инспекцию за консультацией. Квалифицированные специалисты смогут ответить на все интересующие вопросы.
Для расчета больничного
При осуществлении расчета больничного учитывается трудовой стаж, отраженный в трудовой книжке.
Про разъездной характер работы в трудовом договоре на примере узнайте из статьи: характер работы в трудовом договоре.
Как составляется образец характеристику на сотрудника с места работы в полицию, читайте здесь.
Порядок увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю, смотрите здесь.
Так как при уходе в отпуск БИР и по уходу за ребенком он не прерывается, то при расчете больничного данное время учитывается.
Соответствующее подтверждение можно легко найти в соответствующих законодательных нормах.
Существует множество нюансов, связанных с оформление отпуска декретного типа.
По возможности стоит ознакомиться со всеми ними. Это позволит избежать самых разных спорных моментов с работодателем.