Зная, как оплачивается травма на производстве в России в 2024 году, можно исключить вероятность каких-либо противоправных действий со стороны недобросовестного работодателя и отстоять персональные права.
Все без исключения граждане, которые официально заняты на производстве либо же трудоустроены офисным сотрудником могут на законных основаниях рассчитывать на нормальные условия своего труда.
В первую очередь, такое право закреплено за ними Конституцией РФ. Но что же делать в случае возникновения производственной травмы?
Какие именно действия следует предпринять, чтобы рассчитывать на получение всех необходимых выплат и пособий от непосредственного работодателя? Рассмотрим интересующие вопросы подробней.
Важные аспекты
Травматизмом считается то, от чего просто невозможно застраховаться. Со всеми без исключения сотрудниками, находящимися на территории предприятия, может произойти какой-либо несчастный случай.
Именно по этой причине к таковым ситуациям невозможно подготовиться заранее.
В тоже время, необходимо обращать внимание на то, что травма на производстве в России в нынешнем году подвержена обязательному страхованию и возмещению ущерба.
По этой причине возникает необходимость рассмотреть подробней порядок оформления и расчетов положенных выплат и компенсаций.
Что это такое
Под определением “производственная травма” подразумевается травма, которая могла быть получена во время официальной трудовой занятости в момент выполнения взятых на себя должностных обязанностей.
В российском законодательстве существуют нормативные акты, которые четко описывают правила начисления компенсационных выплат, порядок расчета и ответственность, которая может наступить для официального работодателя в случае неисполнения своих обязанностей перед рабочими.
Обязательные действия работодателя
В соответствии с требованиями российского законодательства, работодатели в обязательном порядке должны нести ответственность в вопросе:
| Оказания первой помощи пострадавшему | Лично непосредственный начальник либо квалифицированный медик компании |
| Доставки пострадавшего сотрудника в соответствующее медицинское учреждение | Это можно сделать на персональном транспортном средстве либо же путем вызова скорой помощи |
| Формирования специальной комиссии из представителей наемного штата сотрудников, работодателя, профсоюза и так далее | На ее плечи возложена обязанность по расследованию возникшего несчастного случая |
| Передачи всей необходимой документации в ФСС | С целью начисления положенных выплат |
Указанные действия должны быть выполнены в максимально сжатые сроки, поскольку этого требует не только федеральное трудовое законодательство, но и стандартная процедура.
Вся необходимая документация должна быть подготовлена заранее с целью оформления положенных выплат в кратчайшие сроки.
В соответствии с нормами российского законодательства, в течении первых суток после возникшей непредвиденной ситуации, работодатель либо же его уполномоченные лица берут на себя обязанность по уведомлению о событии такие органы и ведомства, в частности:
| Территориальное представительство органа исполнительной власти | В области трудового законодательства |
| Прокуратуру в четком соответствии | С местом регистрации несчастного случая на производстве |
| В территориальное представительство | Местного органа самоуправления |
| Конкретного работодателя | За которым был закреплен определенный наемный сотрудник |
| Представительство страховой компании | По месту регистрации непосредственного работодателя |
Крайне важно провести работы по уведомлению указанных ведомств и учреждений в случае подтверждения факта получения групповой травмы — от нескольких человек и при смертельных исходах в частности.
Про основания и исключения ареста имущества должника судебными приставами, читайте здесь.
Дополнительно нужно обязательно оповестить профсоюзную компанию, которая закреплена за конкретной организацией.
Как быть работнику
Официально трудоустроенным сотрудникам крайне важно придерживаться определенной очередности действий, а именно:
| Оповестить непосредственное руководство о получившей травме | При невозможности это выполнить самостоятельно, за него это должен сделать свидетель |
| На следующем этапе возникает необходимость скомпоновать | Установленный перечень документов |
| Далее собранная документация | Подлежит передаче работодателю |
Последнее выполненное действие является завершающим этапом. После того, как вся необходимая документация будет рассмотрена, работодатель берет на себя обязательство по определению компенсационных выплат пострадавшим.
В случае смерти сотрудника, за него документы подают близкие родственники, которые и получат деньги в дальнейшем.
Основанием для начисления положенных компенсационных выплат является сформированный Протокол.
Правовая база
Все без исключения вопросы, которые напрямую связаны с производственной травмой, регулируются такими основными нормативно-правовыми документами, как:
| Ст. 184 Трудового Кодекса России | Подробно излагает правила начисления и оформления финансовых компенсационных выплат непосредственным работодателем наемному штату сотрудников, которые получили по различным на то причинам производственную травму |
| Федеральным законом № 125 (в частности 5 ст.) | Возлагает обязанность на каждого сотрудника оформлять положенное социальное страхование на факт возможного получения производственной травмы |
| Ст. 255 Федерального закона № 125 | Подробно описывает суммы финансовой компенсации во время получения производственной травмы |
| Ст. 1101 Гражданского Кодекса России | Предусматривает возможность начисления средств по возмещению морального ущерба работнику |
Одновременно с этим, основным нормативно-правовым документом по праву считается Конституция РФ, предоставляющая гарантии всем без исключения официально трудоустроенным сотрудникам безопасные рабочие условия.
Какие подготавливаются документы
Наемные сотрудники, которые получили производственную травму, должны в обязательном порядке подготовить такие документы, как:
- трудовое соглашение — достаточно копии;
- общероссийский паспорт;
- больничный лист;
- справку по форме 315 — устанавливает степень тяжести полученной производственной травмы;
- справку, которая включает в себя сведения относительно истории протекания заболевания;
- чеки, подтверждающие размеры финансовых затрат на покупку медикаментом и получения качественных медицинских услуг;
- сформированный акт установления возникшего события.
Одновременно с этим, работодатель берет на себя ответственность по предоставлению в структурное отделение ФСС таких документов:
- составленный надлежащим образом акт относительно получения травмы;
- сформированный Протокол расследования специально созданной комиссии;
- документальное подтверждение внесения всех необходимых страховых взносов за непосредственного рабочего;
- выписка относительно суммы среднего заработка;
- справку, которая подтверждает факт наличия соответствующих выплат по полученной травме на производстве.
При необходимости может быть затребована и иная документация.
Как оплачивается больничный при травме на производстве
Процедура начисления и расчета положенных компенсационных выплат несет за сбой огромное число особенностей, незнание которых может повлечь за собой возникновение различного недопонимания.
Именно по этой причине крайне важно ознакомиться с ними подробней, чтобы в дальнейшем суметь отстоять свои интересы при необходимости.
Положенные выплаты и компенсации
Говоря о том, как оплачивается больничный лист травма на производстве, то в данном случае имеются некоторые особенности.
Благодаря больничному листу производственная травма процедура оплаты больничного осуществляется в дальнейшем путем перечисления финансовых средств в полном объеме для конкретного рабочего на все время временной утраты трудоспособности.
После пособия по временной нетрудоспособности, следуют начисления по страховке, а именно:
| Единоразовая выплата | Максимальная сумма начисления может достигать 85 тысяч рублей |
| В случае смертельного исхода по причине получения производственной травмы | Размер страхового покрытия достигает 1 миллиона рублей |
| Ежемесячная выплата | В соответствии с нормами российского законодательства, максимальная сумма не может превышать 65 тысяч рублей |
Необходимо обращать внимание на то, что максимально установленные лимиты по выплатам могут быть начислены исключительно для тех категорий наемных сотрудников, у которых установлены тяжелые степени травм.
Алгоритм расчета сумм
Изначально необходимо обращать внимание на то, что если же факт нетрудоспособности считается следствием несчастного случая на производстве либо профзаболевание (включая возможное обострение заболевания), то в сформированном и предоставленном сотруднику больничном листе в специально отведенной строке “Причина утраты дееспособности” должен быть проставлен код:
| Оплата больничного листа по коду 04 “травма на производстве” | Осуществляется по причине возникновения несчастного случая либо же последствий |
| Код 07 отображает факт наличия профессионального заболевания | Либо же обострения в частности |
Необходимо обращать внимание на то, что код 04 и 07 соответственно позволяет проинформировать представителей бухгалтерии относительно того, что пособие по причине временной нетрудоспособности необходимо исчислять в особом порядке.
С целью расчетов положенных выплат необходимо использовать такие показатели, как:
- максимальная сумма выплаты;
- число дней больничного отпуска;
- дни фактической нетрудоспособности.
Полученные значения необходимо будет в дальнейшем перемножить, а после этого разделить показатель на размер пособия.
Видео: производственная травма — права работников и обязанности работодателя
В конечном итоге будет получено значение компенсационной выплаты, на которую вправе претендовать сотрудник.
Ответственность при сокрытии происшествия
К большому сожалению, но в жизни часто встречаются ситуации, при которых имеет месту быть попытка скрыть факт возникновения производственной травмы.
Для многих не является секретом тот факт, что большая часть работодателей, при попытке скрыть факт получения производственной травмы, предлагают пострадавшей стороне некую сумму денежных средств и дополнительно оплачиваемый отпуск для реабилитации.
Одновременно с этим, необходимо обращать внимание на то, что в случае установления попытки скрыть получение сотрудниками производственной травмы, непосредственному работодателю грозит:
| Административная ответственность | В форме штрафа до 500 тысяч рублей |
| Остановка предпринимательской деятельности | На период до 3 месяцев |
Помимо этого, не стоит забывать о том, что в зависимости от установленного уровня тяжести травмы возникшей по результатам несчастного случая на производстве, работодателю может грозить и уголовная ответственность.
Как проверить интернет-магазин на мошенничество онлайн, читайте здесь.
Порядок увольнения в связи со смертью работника, смотрите здесь.
В соответствии с нормами Уголовного Кодекса РФ при получении тяжелой травмы и попытки скрыть данный факт, работодатель может получить тюремный срок. В среднем он не превышает 3-х лет.
К сведению — для возможности выявить факт попытки скрытия производственной травмы, необходимо написать соответствующее заявление в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.
На основании поданного заявления будет произведена проверка на предмет выявления противоправных действий.
Напоследок хотелось бы отметить — производственная травма, полученная официально трудоустроенными сотрудниками, влечет за собой получение положенных компенсационных выплат.
В зависимости от конкретной ситуации, отличается между собой их размер и порядок начисления. В случае смертельного исхода, по вопросу выплат к работодателю могут обратиться близкие родственники.