Сегодня трудовые отношения являются многогранным и сложным процессом, который законодательно регулируется Трудовым Кодексом РФ.
Каждый из участников трудовых отношений наделен определенными правами и обязанностями.
В данном материале рассмотрим основные права и обязанности работника по Трудовому кодексу в 2024 году, также права и обязанности работодателя, а также особенности документального оформления трудовых отношений.
Что нужно знать
Разберемся в основах трудового законодательства, ключевых терминах и понятиях, а также опишем ключевые принципы трудовых отношений, на которых строится весь комплекс взаимоотношения работодателя и работника в процессе выполнения трудовой деятельности.
Необходимые понятия
| Работодатель | Организация или предприятие, которое принимает на работу граждан, предоставляет им рабочие места и выплачивает заработную плату за выполнение должностных функций |
| Трудовой Кодекс РФ | Основной нормативно-регулирующий акт в РФ, определяющий правила в отношения, возникающих в процессе осуществления трудовой деятельности всеми сторонами отношений. Данный документ определяет права и обязанности для граждан и работодателей, основы защиты прав и интересов всех заинтересованных сторон |
Принципы трудовых отношений
С целью выполнения определенных задач трудовых отношений требуется следовать определенным принципам, которые прописаны в ТК РФ.
Ключевая идея заключена в предоставлении прав и защите интересов каждый стороны отношений таким образом, чтобы не нарушать права и интересы других участников отношений.
Рассмотрим перечень принципов:
| Свобода трудовой деятельности и выбора сферы деятельности и организации | Где гражданин желает применять свои профессиональные навыки и знания |
| Запрещение принудительной трудовой деятельности | И дискриминации в любом ее проявлении |
| Защита от безработицы и оказание помощи | От государства в процессе поиска места работы и трудоустройства |
| Гарантия справедливых условий труда для каждого гражданина | В том числе обеспечение человеку условий труда в соответствии с санитарными нормами, предоставление права на отдых |
| Равенство прав | И интересов граждан |
| Гарантирование своевременной выплаты | Заработной платы за выполненные трудовые обязанности. Обеспечение достойного заработка для каждого гражданина с целью достойного существования его и его семьи |
| Обеспечение возможностей | Для карьерного роста без дискриминации определенных категорий граждан |
| Обеспечение прав и свобод граждан | Возможность объединения и формирования профессиональных союзов работников, а также союзов работодателей |
| Предоставление возможности работникам принимать участие | В управлении компанией в определенных законодательством рамках |
| Использование государственной и договорной форм | И регулирования трудовых отношений |
| Обеспечение социального партнерства | В том числе право всех сторон трудовых отношений в договорном порядке устанавливать некоторые принципы сотрудничества |
| Компенсация и возмещение ущерба | Нанесенного работнику условиями труда при выполнении должностных обязанностей |
| Обеспечение государственных социальных гарантий | И контроль за их предоставлением |
| Предоставление прав на решение трудовых споров | В судебном порядке |
| Предоставление права профсоюзов | На выполнение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства |
| Право работников на защиту своей чести | И достоинства на период выполнения трудовых обязанностей |
| Предоставление обязательного государственного страхования | Для каждого трудоустроенного гражданина |
Нормативная база
Трудовой Кодекс РФ являет собой комплекс ключевых правил процедур, которые определяют характер взаимоотношений в процессе трудовой деятельности между нанимателем и работником.
Данный нормативный акт считается основополагающим аналогично с федеральными законами.
Статьями и положениями ТК РФ устанавливаются права, интересы и обязанности всех участников трудовых отношений.
Однако достаточно часто наблюдаются нарушение трудового законодательства как со стороны работника, так и со стороны предприятий.
Каждый работающий гражданин должен знать свои права и обязанности в сфере трудового права, чтобы иметь возможность реализовать и защитить свои положенные законом права в полной мере.
Основные права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу
В данном разделе разберемся, на какие права могут претендовать работники и работодатели, рассмотрим также документальное сопровождение.
Что нужно знать сотруднику
Сторонами, заинтересованными в знании и выполнении требований трудового законодательства, выступают работодатель и работники. Обе стороны должны понимать ключевые положения и процедуры, прописанные в трудовом законодательстве.
При этом необходимость в ознакомлении с данными правилами примерно равна, поскольку каждая из сторон должна знать, на какие права она может претендовать и как их защитить в случае нарушения.
Сотруднику важно не быть обманутым или ущемленным в интересах (моральных или материальных).
Также работник должен быть осведомлен о своих правах с целью получения полагающихся финансовых выплат в полном объеме, предоставлении полноценного отдыха от трудовых обязанностей.
Работодатель нуждается в знаниях трудовых нормативных актов, чтобы быть в состоянии обеспечить положенные права пор кодексу для работников, избежать трудовых споров.
В процессе осуществления трудовых отношений могут возникать спорные вопросы, которые можно решить, используя положения действующего кодекса.
Ведь в нем прописаны детально все процедуры в отношении регулирования отношений и споров в трудовой сфере.
Про расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно, читайте здесь.
Граждане, которые еще не являются полноценными участниками трудовых отношений, также должны быть осведомлены об основах трудового законодательства.
Такие знания в дальнейшем дадут возможность обозначить рамки прав и обязанностей, которые возникают в процессе действия трудового соглашения с работодателем.
Четкое знание положений действующего ТК РФ необходимо тем гражданам, которые сталкиваются ежедневно с такими вопросами на практике.
К таким категориям причисляются работник кадровых отделов, директора компаний, работники департамента охраны труда и прочие.
То есть ТК РФ занимается определением и регулированием всего спектра трудовых отношений, которые возникают между нанимателем и работниками всех департаментов и подразделений в процессе ведения трудовой деятельности. Кодекс разработан для защиты прав и интересов обеих сторон трудовых взаимоотношений.
Что обязан делать работодатель
Права и обязанности важно знать как работникам, так и самому работодателю.
Все права и обязательства работодателя зафиксированы в ст. 22 ТК РФ, рассмотрим их детально:
| Следовать нормам законодательных актов | Условиям коллективного соглашения и индивидуальных договоров с работниками, требованиям локальных актов |
| Предоставлять рабочее место | И работу на основании требований трудового соглашения |
| Предоставлять необходимые для выполнения должностных обязанностей | Инструменты, технику и документацию |
| Обеспечивать уровень условий труда | В соответствии с принятыми нормами и стандартами охраны трудовой дисциплины |
| Выплачивать заработную плату за проделанный работниками труд в размере | Указанном в трудовом соглашении и в определенные сроки |
| Оформлять коллективное соглашение | — |
| Уведомлять работников | Об изменениях в документации, нормативных актах на производстве |
| Четко следовать предписаниям органов | Государственного контроля и надзора за условиями работы и охраны труда |
| Выявлять нарушения трудовой дисциплины | И законодательства и своевременно принимать меры по устранению недочетов |
| Проводить возмещение работнику вреда или ущерба | Причиненного на производстве во время выполнения служебных обязанностей |
| Обеспечивать для работников | Социальную страховку |
Как видно из данного перечня, работодатель имеет массу обязательств, за их несоблюдение предусмотрено наказание в виде штрафных санкций.
Видео: трудовые отношения. Права работника и работодателя
Грубые нарушения наказываются запретом на занятие руководящей должности в дальнейшем, а также большими материальными штрафами.
Рассмотрим также права нанимателя:
| Расторжение, заключение, внесение правок | Трудовые соглашения с сотрудниками |
| Оформление коллективного договора | — |
| Поощрение и премирование работников | За высокие показатели и добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей |
| Требование от работников бережного отношения | К инструментам, технике, оборудованию, добросовестного выполнения трудовых функций |
| Утверждение правовых актов | На предприятии |
| В случае необходимости наказания или взыскания накладывать | На работников материальную или дисциплинарную ответственность |
Особое внимание среди обязанностей следует уделить ответственности за выполнение предписаний и указаний контролирующих органов.
В случае нарушения прав и интересов работодателя он наравне со второй стороной трудовых отношений может подавать исковое заявление в суд.
Документальное сопровождение
В процессе трудоустройства по трудовому соглашению оформляется письменное заявление от гражданина о принятии его на определенную должность на предприятии.
Затем издается соответствующий приказ о приеме на должность, предусмотренную штатным расписанием.
На каждого нового сотрудника заполняется типовая статистическая учетная форма, делаются записи в трудовую книжку с обязательным указанием номера приказа о принятии на должность.
Трудовые книжки хранятся на предприятии до момента увольнения работника. В данный документ вносятся все изменения, такие как перевод на другую должность, переход в иной департамент, премии и награды работника.
Каковы их права
Ключевой особенной чертой действующего ТК РФ выступает тот факт, что в нем прописан детальный перечень полномочий и обязанностей работников и работодателей.
Про типовые нормы выдачи СИЗ, читайте здесь.
Какая нужна проводка, если выдана ранее депонированная заработная плата, смотрите здесь.
Выше мы рассмотрели права работодателей, в данном вопросе разберемся детально в правах работников:
| Действия с трудовым соглашением | Которые провоцируют возникновение новых правовых фактов |
| Принятие участия в коллективном соглашении | И коллективных переговорах |
| Предоставление рабочего места | Инвентаря и инструментов для должного выполнения своих обязанностей |
| Оплата труда | Своевременно и в полном объеме |
| Ежегодные отпуска | Предоставляемые в количестве дней, определенных законодательно для каждой категории работников |
| Соблюдение требований касательно охраны труда | На производстве и непосредственно на рабочем месте |
| Повышение квалификации и курсы переподготовки | Которые оплачивает работодатель |
| Принятие участия | В профессиональных союзах работников отдельных сфер трудовой деятельности |
| Защита трудовых прав | И обязательное социальное страхование за счет работодателя |
Обязанности работника в рабочее время:
- осуществление указанных в трудовом соглашении должностных обязанностей;
- следование правилам трудового распорядка в компании;
- четко следовать правилам трудовой дисциплины;
- бережно относиться к оборудованию, технике, документации, предоставленных работодателем;
- уведомлять работодателя о потенциальных рисках угрозы здоровью и жизни работников.
Мы рассмотрели ключевые полномочия и обязательства работников и работодателей в соответствии с действующим ТК РФ.
Каждая из сторон трудовых отношений должна быть осведомлена о них, чтобы в случае возникновения спорных ситуаций работник или руководитель могли обосновать свои действия с законодательной точки зрения.