Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты.
Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании.
В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников.
Многие работодатели, с целью уменьшения собственных расходов, могут идти на хитрости и применять другие статьи для увольнения работников.
Но стоит отметить, что в случае судебных разбирательств они могут понести большие убытки, чем при законном увольнении работников.
Основные моменты
Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками. Но ухудшение рентабельности или другие причины приводят к необходимости ликвидации.
Этот процесс является негативным не только для руководителя, но и для всех рядовых сотрудников. Задача работодателя – минимизировать ущерб, причиненный работникам в связи потерей работы.
Что это такое
Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности. Данная процедура может быть проведена по решению собственников или суда.
Причины ликвидации могут зависеть от финансового положения компании либо неосмотрительности ее собственников. В первом случае ликвидация происходит в связи с нерентабельностью компании.
Если собственник определяет, что его предприятие не приносит прибыли, а работает в убыток в течение определенного периода, он может начать процесс ликвидации.
Но, как правило, мало кто своевременно принимает решение о закрытии своего дела.
В таких случаях накапливается большое количество обязательств, которые становится все труднее выплатить. Компания признается банкротом и подлежит ликвидации.
Также общество может быть ликвидировано, если его собственник не соблюдает законно установленных условий создания и деятельности предприятия:
| Количество участников не соответствует | Превышает предусмотренное законом для данной организации |
| Величина уставного капитала | В документации не соответствует фактической |
| Стоимость частных активов | Меньше установленных законом для минимума уставного капитала |
Предприятие может быть ликвидировано по решению суда, проводится на основании нарушений Гражданского Кодекса Российской Федерации и предусматривает следующие причины:
- неправомерная деятельность;
- отсутствие лицензии.
Если по какой-либо из вышеперечисленных причинных причин был открыт процесс ликвидации, важно соблюдать установленные законодательством нормы и правила, в рамках чего предусмотрено значительное количество мероприятий, в том числе – увольнение сотрудников.
Виды расторжения трудовых отношений
Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.
Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида:
| По инициативе сотрудника | Причиной может быть несоблюдение условий договора со стороны работодателя, получение более выгодного предложения, переезд и другое |
| По инициативе работодателя | В связи с несоблюдением условий договора и внутреннего распорядка работником, сокращение штата, ликвидации предприятия и др. |
| По инициативе обоих сторон | — |
| По причине, независящей от сторон | Призыв на воинскую службу работника, решение суда, смерть сотрудника или работодателя |
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения. Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.
Приоритетным в этом случае является соблюдение интересов обеих сторон, подписывавших договор. В случае нарушения прав одной из сторон вопрос решается в установленном законом порядке через суд.
Нормативная база
Все этапы отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В данном случае актуальны:
| Глава 13 | Прекращение трудового договора |
| Глава 27 | Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора |
Стоит отметить, что в случае, если условия расторжения трудовых отношений прописаны в договоре, то обе стороны обращаются к данному документу, а не вышеперечисленным актам.
Образец договора-заявки перевозки груза автомобильным транспортом, читайте здесь.
Вопросы, касающиеся создания и ликвидации предприятий, регулируются Гражданским кодексом Российской федерации.
Увольнение сотрудников предусматривает получение ими компенсационных выплат, которые, в свою очередь, относятся к доходам.
Они могут освобождаться или облагаться НДФЛ. Данный вопрос регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации.
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия
Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.
Данный вид расторжения договора можно отнести к категории «по инициативе работодателя» или «по причинам, не зависящим от сторон».
В таком случае важно, чтобы соблюдались все права и гарантии, предусмотренные законом для работников.
Документальное оформление
Для оформления увольнения работодатель обязан подготовить ряд документов. В первую очередь, издается уведомление, в котором письменно сообщается сотруднику о предстоящем событии.
Уведомление в службы занятости населения необходимо подать не позднее, чем за два месяца до издания указа.
После наступления события они обязаны зафиксировать данных лиц как временно безработных.
В этом документе в обязательном порядке должен быть размещен весь список увольняемых сотрудников с информацией об их должности, квалификации и уровне оплаты труда.
О принятом решении также необходимо сообщить всем без исключения сотрудникам. Для этого издается уведомление о будущем увольнении в связи с ликвидацией, оно выпускается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника.
В нем необходимо указать причины расторжения договора и сроки предстоящего события. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен ранее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, что позволит ему найти новую работу.
В случае отказа работника поставить подпись и получить экземпляр уведомления на руки, составляется акт об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия.
Он должен зафиксировать, что работник добровольно отказался от уведомления, документ должен быть заверен руководителем и свидетелями, которые являются сотрудниками предприятия.
Примеры этих документов вы можете рассмотреть ниже. Согласно указанной в уведомлении дате, через два месяца издается указ об увольнении.
Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подписать. После чего будет осуществляться окончательная процедура расчета.
Пошаговая инструкция
Как и любой процесс на предприятии, даже при его ликвидации, увольнение сотрудника имеет четкий алгоритм.
Все этапы сопровождаются выпуском документов и ознакомления с ними работников или других назначенных лиц.
Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидации
Важно предусмотреть и соблюдать все этапы порядка увольнения сотрудника при ликвидации. Первым из них является, конечно же, сам факт принятия решения о ликвидации собственником или судом.
На основании этого документа начинается процедура, которая состоит из следующих пунктов:
- сообщение в службу занятости населения о предстоящем увольнении всех работников данного предприятия;
- предупреждение сотрудников в письменном виде;
- издание указов об увольнении;
- расчет с сотрудниками;
- совершение записи в трудовую книжку.
Запись в трудовой
Трудовая книжка является основным документом при трудоустройстве работника. Она отображает не только его стаж, но и характеризует как сотрудника.
Согласно тому, по каким статьям он был уволен, будущий работодатель сможет сделать вывод о качестве его работы.
Также от этого зависит размер пособия, выплачиваемого органами социальной защиты в случае, если данное лицо по какой-либо причине не смогло трудоустроиться.
Поэтому работодатель обязан отображать в трудовой книжке правдивую информацию.
В данном случае в ней делается запись о том, что работник был уволен по статье пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, то есть в связи с ликвидацией предприятия.
Примеры заполнения трудовой книжки в данном случае можно рассмотреть ниже:
Какие положены выплаты
Согласно Трудовому Кодексу РФ, если расторжение трудового договора было осуществлено не по вине или инициативе сотрудника, он имеет право на ряд компенсационных выплат.
При увольнении по причине ликвидации предприятия они включают в себя следующее:
| Заработную плату | Начисленную на момент увольнения |
| Компенсацию за неиспользованный отпуск | На который имеет право сотрудник ежегодно, ее размер рассчитывается также, как и отпускные выплаты, и зависит от заработной платы |
| Выходное пособие | Предназначено для нормализации финансового состояния работника в период поиска нового рабочего места, его размер соответствует 2-3 заработным платам сотрудника или может быть прописан в трудовом договоре |
Стоит оговорить и процесс налогообложения этих выплат. Согласно законодательству РФ, компенсационные выплаты являются доходом граждан.
Но они освобождаются от налогообложения в случае, если их величина в сумме не превышает 3 средних заработка. В ином случае, к ним применяется ставка НДФЛ – 13%.
Компенсационные выплаты позволят работнику без финансовых затруднений пережить период поиска работы, который может затянуться.
В таком случае работник имеет право на обращение в центр занятости населения. Здесь специалисты помогут быстрее подобрать вакансию для человека, а в случае отсутствия мест сотрудник будет получать пособие по безработице.
Как вернуть долг без расписки, читайте здесь.
Про права учредителя ООО и генерального директора, смотрите здесь.
Стоит отметить, что процесс увольнения сотрудника может быть затруднен в случае отказа самого работника ознакомиться с документами.
Чтобы избежать этого, еще до начала ликвидации необходимо в рамках подготовки к ней провести подробное информирование сотрудников.
Но такая инициатива работодателя не должна исключать обеспечения лица полагающимися выплатами.
При условиях нерентабельности, банкротства или по решению суда собственник или их группа (в случае ООО, ЗАО, ОАО) обязан провести процедуру ликвидации предприятии, то есть полного прекращения его деятельности.
В рамках этого предусмотрен ряд мероприятий, в том числе и увольнение сотрудников, которое имеет свой порядок.
Работодатель обязан за 2 месяца до ликвидации уведомить органы социальной занятости и сотрудников о принятом решении и предстоящем увольнении.
Для этого издаются соответствующие документы. В назначенный срок издается указ об увольнении и проводится полный расчет с сотрудниками.
В последний рабочий день каждый из них должен получить компенсационные выплаты, которые включают в себя:
- зарплату;
- неполученные отпускные;
- выходное пособие.
В день расчета в трудовой книге сотрудника делается соответствующая запись о расторжении трудового договора. В качестве причины указывается ликвидация предприятия.