Порядок заключения и расторжения трудового договора по ТК РФ в 2024 году

Трудовой договор выступает официальным документом, подтверждающий взаимоотношения между работодателем и гражданином касательно выполнения трудовых функций.

При оформлении трудового соглашения необходимо обратить внимание на различные нюансы и прописать существенные условия.

Рассмотрим порядок заключения и расторжения трудового договора по ТК РФ в 2024 году, правила оформления и законодательное регулирование.

Важные аспекты

Все официальные трудовые отношения оформляются трудовым соглашением. Законодательно предусмотрено обязательное составление данного документа и подписание его сторонами.

При отсутствии соглашения на предприятие накладываются административные взыскания.

Рассмотрим основные понятия, назначение документа, порядок заключения и расторжения срочного трудового договора, с какой целью он оформляется и законодательные аспекты регулирования.

Основные понятия

Трудовой договор – официальное соглашение между нанимателем и гражданином, на основании которого работодатель предоставляет рабочее место для выполнения трудовых обязанностей, а работник выполняет возложенные на него рабочие функции при условии выплаты ежемесячной заработной платы.

При этом работодатель обязуется обеспечить соответствующие условия для работы, а работник должен в полной мере в соответствии с должностной инструкцией выполнять рабочие задачи.

Назначение документа

Трудовое соглашение предназначено для узаконивания трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

С момента, когда человек приступает к выполнению своих должностных обязанностей, наниматель должен позаботиться об оформлении и подписании соответствующего соглашения.

Важно помнить, что договор приобретает силу со дня начала трудовой деятельности на предприятии, а не с момента его подписания по факту.

Договор дает возможность четко распределить права и обязательства для участников. Так, работодатель берет на себя обязательство обеспечить соответствующие нормам и стандартам условия труда, своевременную выплату заработной платы.

Сотрудник вправе рассчитывать на предоставление пакета социальных гарантий, которые установлены трудовыми нормативными актами и локальными документами организации.

При возникновении трудовых споров контролирующие и судебные органы обращают тщательное внимание на правильность и корректность составления договора.

Если в соглашении не прописаны определенные пункты, тогда работодатель не имеет права требовать их выполнения работником.

Аналогичное требование относится и к нанятым работникам – они не вправе рассчитывать на предоставление вспомогательных льгот, которые не прописаны в договоре.

Нормативное регулирование

Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров определяется ТК РФ.

Законом предусмотрено, что после предоставлению необходимых документов работодателю происходит заключение трудового соглашения.

Ст. 57 ТК РФ определяет сведения и существенные условия договора. Сведения записываются в реквизиты и преамбулу, а касательно условий стороны приходят к обоюдной договоренности.

В соответствии с требованиями законодательства соглашение должно быть подписано обеими сторонами.

На двух копиях должны быть проставлены подписи, один экземпляр остается у работодателя, второй – у сотрудника.

Правилами оформления договора предписано, что сотрудник должен указать дату его получения на руки. Соглашение в письменной форме заключается не позднее трех рабочих дней с момента, когда работник приступил к выполнению рабочих обязанностей.

Порядок заключения и прекращения трудового договора в 2024 году

В данном разделе рассмотрим особенности составления и оформления договора, какие положения должны быть в нем зафиксированы, какие существенные условия.

Также разберемся, в каких случаях и каким образом можно внести изменения или разорвать соглашение по инициативе одной из сторон.

Составление бланка контракта

Большинство предприятий имеют свои формы трудовых соглашений для разных категорий сотрудников, однако после переговоров с работником в договор могут вноситься правки и изменения, можно внести дополнительные условия, которые считаются существенными.

Обязательными данными в документе выступают:

• место и дата подписания;
• название предприятия-работодателя;
• данные представителя предприятия, который уполномочен подписывать трудовые договора с сотрудниками;
• ФИО гражданина, который принимается на работу;
• ИНН предприятия;
• номер документа, подтверждающего личность работника.

Договор необходимо подписать в двух экземплярах, на каждом должны быть подписи обеих сторон и мокрая печать организации.

Одна копия предоставляется работнику, а вторая хранится у работодателя у ответственного должностного лица.

При получении на руки трудового соглашения работник должен поставить соответствующую подпись об этом на экземпляре работодателя.

Бланк трудового соглашения допускается оформлять не только в бумажной форме, но и в электронном виде.

Обмен документацией между сторонами осуществляется через электронную почту или иными способами через интернет.

Образец заполнения

На законодательном уровне условия соглашения разделены на обязательные и вспомогательные.

Обязательными условиями, которые должны быть прописаны в любом трудовом договоре, выступают:

• название организации-работодателя;
• рабочие обязанности сотрудника;
• дата приступления к выполнению рабочих функций;
• режим трудового времени, в случае, если он отличается от стандартных правил;
• условия труда на предприятии и на рабочем месте непосредственно.

К категории дополнительных условий можно отнести условия испытательного срока, уточнение департамента или структурного подразделения компании, где будет работать человек, неразглашение конфиденциальной коммерческой информации.

Однако отсутствие прописанных дополнительных условий не является нарушением трудового законодательства, ведь правилами оформления трудового соглашения допускается включение в него только пунктов обязательных условий.

В договоре необходимо обязательно прописать, к какой категории он относится – по основному месту трудоустройства или по совместительству.

В случае оформления договора на определенный срок, нужно прописать четко его срок, дату начала действия и окончания, причину, по которой был выбран такой тип трудового договора.

Список допустимых обстоятельств перечислен в ст. 59 ТК РФ. Иногда на практике работодатели сталкиваются со сложностями при указании места трудоустройства.

По стандартному требованию, необходимо прописать название предприятия и точный адрес регистрации.

Если работник устраивается на работу в отдельное подразделение, департамент или филиал, которые расположены на другой территории чем главный офис, тогда в соглашении необходимо прописать все дополнительные сведения о подразделении.

В такой ситуации нужно указать название филиала или представительства, а также его точное месторасположение.

Обязательно указывается в договоре список должностных полномочий, прав и обязанностей работника на данном рабочем месте.

Необходимо указание должности четко из штатного расписания. Если предполагается особый характер трудовых условий (командировки, разъезды), этот нюанс также нужно прописать в договоре.

По результатам специальной оценки рабочего места в договор вносится пункт о специфике условий на рабочем месте нового работника.

Если условия предполагают вредность или опасность для здоровья, тогда необходимо прописать компенсации и гарантии работника.

Важно указать в договоре дату, когда человек приступил к работе. Если режим и распорядок, продолжительность времени работы и отдыха, отличаются от стандартных правил, тогда этот пункт также вписывается.

Например, это относится к работникам, трудящимся неполный рабочий день, в режиме ненормированного времени, с гибким расписанием и прочее.

Особенное внимание необходимо уделить четкому указанию условий оплаты труда, то есть выплаты заработной платы, премий, бонусов, компенсаций.

Необходимо указать тарифную ставку или оклад, коэффициенты. Рекомендуется также указать данные об обязательном социальном страховании работника.

Из списка вспомогательных условий к тем, которые наиболее часто указываются в трудовом соглашении, относятся сведения об испытательном сроке.

Видео: заключение трудового договора

Однако необходимо знать, что в соответствии с законодательством есть некоторые категории работников, в отношении которых не применяется испытательный срок.

К таким категориям причисляются беременные женщины, несовершеннолетние сотрудники от 16 до 18 лет.

Даже в случае, когда для них был предусмотрен испытательный период, увольнять таких сотрудников с рабочего места по инициативе работодателя запрещается.

За невыполнение данного требования работодателю грозит ответственность и штрафы. В трудовом договоре не обязательно указывать отдел или департамент, в который человек устраивается на работу.

Однако в дальнейшем при необходимости перевода сотрудника в другой департамент понадобится получить его согласие в письменно форме.

В трудовом соглашении можно указывать детально права и обязанности сторон. Рекомендуется это сделать с отсылкой к ТК РФ, но с указанием конкретной специфики предприятия и должности работника.

Основания для внесения изменений

Законодательно не запрещено вносить дополнительные пункты при необходимости или изменения по согласованию сторон.

Добавлять пункты можно исключительно при условии, что они никоим образом не ухудшат условия труда работников по сравнению с условиями, которые прописаны в трудовых нормативных актах.

Также допускается убирать из договора лишние сведения, которые не имеют отношения к данному работнику и его должностным обязанностям.

Так, из соглашения можно убрать пункты о надомной работе, если не планируется такое трудоустройство работника. Все существенные изменения, которые вносятся в договор, должны быть согласованы с сотрудником.

Расторжение контракта

Расторгнуть трудовой договор допускается по инициативе работника или нанимателя, а также по обоюдной договоренности сторон.

В обязательном порядке в таком случае нужно подготовить документы:

Приказ об увольнении с должности	Требуется сделать ссылку на документ, служащий основанием
Внесение записи в трудовую книжку об увольнении	С указанием статьи ТК РФ
Запись в журнал учета	Трудовых книжек и вкладышей

Рассмотрим основания для прекращения трудового соглашения в соответствии с ТК РФ:

• договоренность сторон;
• окончание периода действия контракта;
• уход работника на призывную военную службу;
• расторжение по желанию работника или работодателя;
• переход человека в другую организацию или на выборную должность;
• отказ работника от перевода на другую территорию в связи с производственной необходимостью. В таком случае наниматель вправе расторгнуть соглашение;
• вступление в законную силу решения суда об осуждении работника и лишении свободы;
• другие основания, прописанные в соглашении.

Итак, мы рассмотрели порядок и процедуру оформления трудового контракта, которые действуют в 2024 году.

Стандартная схема предполагает получение документов от работника и подписание договора не позднее трех дней с момента начала выполнения работником своих должностных обязанностей.

Необходимо уделить должное внимание внесению в документ существенных условий и своевременно оформить контракт.