Особенности расторжения срочного трудового договора по истечении срока (прекращение)

Законодательство РФ определяет необходимость обязательного формирования трудового соглашения между работником и его работодателем.

Существует несколько основных разновидностей трудовых договоров, по возможности со всеми необходимо разобраться заранее с целью избежать ошибок в процессе составления, заключения.

Это позволит избежать возникновения вопросом со стороны трудовой инспекции, а также других контролирующих государственных учреждений.

Причем для прекращения договора потребуется наличие установленных ТК РФ причин, оснований.

Имеется специальный алгоритм расторжения трудового соглашения в случае, если использован срочная его разновидность.

Особенно важно соблюдать данный алгоритм если основанием для расторжения является окончание срока действия.

Основные сведения

Существует статья о расторжении срочного трудового договора по истечении срока его действия. По возможности нужно будет ознакомиться с ней заблаговременно.

В целом все нюансы касательно прекращения трудового соглашения любого типа отражены в законодательстве. Именно поэтому нужно внимательно изучить его.

Нарушение трудового права может привести к достаточно серьезным проблемам. В первую очередь это касается именно алгоритма оформления увольнения.

Подразумевается составление некоторого количества документов. В первую очередь это приказ, уведомление об увольнении.

Важно помнить, что некоторые правила, действительные для бессрочного типа трудовых взаимоотношений, на срочный вид договора не должны распространяются.

Если опыт оформления данного типа процедуры у конкретного кадрового работника, руководителя отсутствует — стоит проконсультироваться с квалифицированным специалистом.

Нарушение положений статей ТК РФ приводит к наложению санкций со стороны трудовой инспекции. Касаются они как должностных лиц, так и юридических.

Если рассмотреть некоторый ряд вопросов заранее, до момента прекращения отношений между работников и работодателем, то многих трудностей удастся избежать:

• необходимые термины;
• с какой целью оформляется;
• законные основания.

Необходимые термины

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока действия осуществляется в соответствии со специальным нормативным законодательством.

Именно поэтому следует в обязательном порядке ознакомиться с ним. Но при этом для правильного отражения всей информации опять же потребуется заранее ознакомиться с терминологией.

К основным понятиям, рассмотреть которые следует обязательно, относятся следующие:

• трудовой договор, ограниченный по длительности действия по времени;
• соглашение долговременное, бессрочное;
• иные.

Трудовой договор — специальное соглашение, которое включает определенный набор прав, а также обязательств сторон, заключивших таковой.

При этом все типы таких договоров условно делятся на 2 базовые группы — срочные и бессрочные. Под первыми понимается соглашение, действие которого ограничено в течение времени.

После прекращения срока действия руководитель сотрудника имеет право на основании только лишь своего решения прекратить действие такого соглашения.

В то же время договор бессрочный не имеет четкой временной границы окончания действия.

Именно поэтому прекратить трудовые отношения с сотрудником, работающим на основании такого договора, будет гораздо сложнее.

Со всеми нюансами лучше всего ознакомиться заранее. «Работодатель» и «работник» — это стороны соглашения, которые его заключают.

«Расчетные» — некоторая денежная выплата, полагающаяся увольняемому сотруднику после оформления новой записи об увольнении в трудовой.

С какой целью оформляется

Следует помнить о том, что заключение срочного трудового договора возможно только лишь в ограниченном количестве случаев.

Все они перечисляются в соответствующих законодательных документах. Все безусловные основания для заключения соглашения отражаются в ст.№59 ТК РФ.

Рассматриваемый нормативно-правовой документ в себя включает список таких оснований:

По какой-то причине	Основной работник отсутствует
Необходимо выполнение временных	Или же каких-либо сезонных работ
Работа за пределами страны	Или же не входящая в сферу компетенции конкретной организации
Временное увеличение объемов	Производства продукции
Работодатель будет осуществляться свою деятельность	Только лишь в пределах определенного ограниченного периода времени
На период прохождения обучения	Или же стажировки
Требуется обеспечить	Деятельность выборных органов
Имеет место	Избрание на конкретную должность
Осуществлено направление на работу сотрудника	Органами занятости
Прохождение альтернативной	Воинской службы

В определенных случаях возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон. Полный перечень оснований таких отражается в ч.2 ст.№59 ТК РФ.

Данный нормативный документ должен включать в себя следующее:

Если работодатель	Является субъектом малого предпринимательства
Работник	Является пенсионером
Имеются определенные медицинские показания	К выполнению конкретного перечня работ
Необходимо для осуществления обязанностей	Переехать в условия Крайнего Севера
Имеют место неотложные работы	По предотвращению катастроф
Осуществлено избрание на определенную должность	На основании проведения конкурса
Если заключение соглашения имеет место	С руководителем, главным бухгалтером, заместителем руководителя

Причем срочный трудовой договор обычно заключаться может не более, чем на 6 месяцев. Иные правила действуют только лишь для директоров и иных руководящих должностей.

Существуют определенные особенности, имеющие непосредственное отношение к подобным случаям. Все они освещаются в определенных НПД.

Законные основания

Полный перечень всех нюансов, связанных с трудовым соглашением данного типа, отражен в ТК РФ.

Сегодня важнейшими статьями, разобраться с которыми следует заранее, являются:

ст.№56	Раскрывается само понятие соглашения, основные его разделы
ст.№57	Перечень разделов, обязательных для включения в документ
ст.№58	Устанавливается возможная длительность действия соглашения
ст.№59	Устанавливается допустимость ограничения длительности действия соглашения в течение определенного периода времени
ст.№60	Устанавливается недопустимость принуждать к работе, факт обязательств к выполнению которой не обозначен в соответствующем трудовом соглашении
ст.№61	Обозначается подробный алгоритм вступления в силу трудового соглашения
ст.№62	Процесс выдачи документов, непосредственно связанных с осуществлением выдачи документов, имеющих отношение к выполнению работы

Особенной частью является гл.№13 ТК РФ. В ней указаны все статьи, связанные непосредственно с аннулированием действия договоренностей между работником/работодателем.

В данную главу включены следующие основные положения:

ст.№77	Устанавливается полный перечень оснований для прекращения действия трудового соглашения
ст.№78	Алгоритм увольнения сотрудника если между сторонами были достигнуты определенные договоренности
ст.№79	Алгоритм прекращения действия соглашения срочного типа
ст.№80	Если соглашение прекращает свое действия по инициативе самого работника
ст.№81	Устанавливается возможность аннулирования договора при наличии инициативы самого сотрудника
ст.№82	Данной статьей обеспечивается участие специализированного выборного органа
ст.№83	На данный НПД делается ссылка при наличии оснований, при наличии которых происходит прекращение трудового договора по причинам, оказать влияние на которые попросту невозможно

Алгоритм оформления расторжения трудового договора подразумевает наличие множества нюансов. Ознакомление с ними сотруднику, оформляющему документально увольнение, строго обязательно.

В свою очередь простому сотруднику, соглашение с которым прекращается, также необходимо изучить все нюансы. Это позволит самостоятельно проконтролировать соблюдение собственных прав.

Образец приказа о расторжении срочного трудового договора по истечении срока

Сама процедура прекращения действия срочного договора имеет особенности. В первую очередь касаются они выплаты задолженности перед самим сотрудником. Этот момент существенен, ему необходимо уделить максимум времени.

Перечень других моментов, изучить внимательно которые требуется всем без исключения кадровым работникам, а также руководителям любого уровня:

• возможные причины;
• нюансы:

1. Для беременных.
2. На больничном.
3. Другое.

• заявление на увольнение.

Возможные причины (основания)

Установлены следующие законные основания для прекращения действия срочного трудового договора рассматриваемого типа:

В случае достижения	Соглашения сторонами
Имеет место инициатива	Самого сотрудника
Прекращение действия	По инициативе руководителей предприятия
Отказ от продолжения выполнения трудовых обязанностей	На законных основаниях (смена собственника, другое)
По причине необходимости внесения определенных изменений	В ранее составленный договор
На основании ст.№83 ТК РФ	По причинам, которые от воли сторон не зависят
Имеет место нарушение одной из сторон своих обязательств	По данного типа соглашению

В то же время важно помнить о том, что если по окончанию действия срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, увольнение не осуществлено — тип договора меняется.

Видео: работодатель и работник. Срочный трудовой договор

По умолчанию он становится бессрочным. В первую очередь об этом нюансе важно помнить самому работодателю.

Это позволит избежать самых разных затруднений в последствии, когда потребуется прекратить действие соглашения.

Нюансы для отдельных категорий работников

Важно помнить о наличии определенных нюансов, связанных непосредственно со срочным трудовым договором, заключенным с сотрудниками некоторых категорий. Это касается как принятия на работу, так и увольнения.

Для беременных

На основании законодательных норм заключать трудовой договор срочного типа с беременной запрещено.

Но при этом необходимо помнить, что если беременность имела место уже после заключения, то работодатель обязан продлить действие соглашения на срок отпуска БИР. Выполнение данного требования строго обязательно.

На больничном

Работая по срочному трудовому соглашению работник имеет право уйти на больничный.

Если случается, что подобное имеет место как раз в момент окончания срока действия соглашения данного типа, то работодатель обязан продлить его.

Причем продление должно иметь место вплоть до окончания действия больничного. Необходимо это для начисления полагающихся сотруднику начислений по больничному листу.

Другие

Важно помнить о том, что существует перечень граждан, с которыми не допускается заключать срочный трудовой договор.

В данный перечень в первую очередь входят следующие:

• беременные женщины;
• не достигшие совершеннолетия граждане;
• на иждивении которых находится ребенок возрастом менее 14 лет;
• некоторые иные.

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение оформляется в стандартной форме. Оно обязательно должно включать в себя следующее:

• на имя кого составляется;
• наименование документа;
• основания для увольнения;
• дата увольнения;
• подпись с расшифровкой.

Причем на выходной день данное заявление оформляться не может.

Нюансы при внесение записи в трудовую книгу

Имеются нюансы касательно внесения записей в трудовую книжку. Наиболее важные моменты:

• по сокращению;
• по инициативе работодателя;
• когда происходит по инициативе работодателя.

По сокращению

В случае, если процесс увольнения осуществляется по сокращению штатов, в трудовой книжке делается стандартная запись.

Обязательно делать ссылку на законодательную норму на основании которой имеет место обозначение данной записи. Это п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ.

Действуют стандартные правила по поводу оформления трудовой книжки. Наличие каких-либо ошибок не допускается.

По инициативе работодателя

В определенных случаях самостоятельно работник увольняться не желает, но при этом основания для прекращения с ним трудового соглашения имеются.

В таком случае заполнение трудовой осуществляется обычно, но важно сделать соответствующую ссылку на законодательную норму.

Например, если отсутствуют достаточные знания и квалификация — делается ссылка на ст.№71 ТК РФ.

Когда происходит по инициативе работника

В случае увольнения работника по инициативе работодателя трудовая книжка заполняется стандартным образом.

Важно помнить, что не допускается делать какие-либо сокращения при отражении информации. Это может привести к достаточно серьезным проблемам с трудовой инспекцией.

Нередко именно на основании неверно оформленной процедуры увольнения сотрудник восстанавливался на должности.

Алгоритм оформления должен осуществляться в соответствии с определенными нюансами. В первую очередь нужно уделить внимание выплатам, а также трудовой книжке и приказу на увольнение.

Важно своевременно осуществлять оповещение сотрудника об осуществлении процесса увольнения.