Как можно уволиться без отработки 2 недели в 2024 году

По ТК РФ желающий уволиться работник обязан заранее предупредить работодателя. При этом он обязан отработать две недели до своего ухода.

Как в 2024 году уволиться, не отрабатывая дополнительный срок? Трудовое законодательство защищает интересы и работника, и работодателя.

Частично это выражается тем, что нельзя расторгать трудовое соглашение в любой момент времени по желанию только одной стороны.

Работник обязан предупредить руководство о грядущем увольнении и отработать двухнедельный период. Можно ли в 2024 году уволиться без отработки?

Что нужно знать

Термин «отработка двух недель» не совсем корректен. Речь идет скорее о сроках предупреждения о предстоящем увольнении.

По ТК РФ проинформировать работодателя об увольнении по собственному желанию работник должен минимум за две недели.

Никаких дополнительных обязанностей у сотрудника не возникает, он по-прежнему исполняет те же обязанности. Этот срок предусматривается для того, чтобы работодатель успел найти замену.

По общепринятым нормам увольнение без отработки двухнедельного срока невозможно. Сначала подается заявление в письменной форме, где указывается основание увольнения и ссылка на нормы ТК РФ.

Далее издается распоряжение руководства на осуществление расчетов и поиск нового кандидата в течение 14 дней.

По завершении двух недель трудовой договор расторгается. Но на практике эта формальность может и не соблюдаться.

Определения

«Отработка двух недель» предполагает, что работник уведомляет работодателя об увольнении заранее.

Обусловлено это обязательствами, которые увольняющийся сотрудник обязан выполнить:

• оповестить руководство о предстоящем завершении трудовых отношений;
• забрать документы;
• получить окончательный расчет.

В то же время, исходя из основания трудоустройства и повода для увольнения, срок уведомления может быть сокращен до нескольких дней, а иногда договор расторгается на дату подачи заявления.

Допустимые причины

В некоторых случаях работник может уволиться сразу же после подачи заявления, не отрабатывая ни одного дня.

Весомыми аргументами трудовое законодательство признает такие обстоятельства, как:

Cоглашение сторон	Подтвержденное письменно
Поступление в ВУЗ и начало учебы	Обоснованное справкой из учебной части ВУЗа о зачислении
Увольнение по причине превышения руководителем должностных полномочий	Как руководителя или из-за нарушения им трудовых прав
Задержка заработной платы	И прочих полагающихся выплат
Отсутствие должного оснащения	Рабочего места сотрудника

Но перечисленные причины только часть возможных оснований. На практике возможно увольнение без отработки и по иным обстоятельствам.

Например, такие случаи, как:

Переезд супруга в другой регион в связи с работой	Некоторые работодатели, несмотря на уважительность причины, требуют документального подтверждения
Причины личного характера	Которые зачастую нечем подтвердить. Здесь требуется достижение договоренности с работодателем
Резкое ухудшение здоровья	Не позволяющее работнику продолжить трудовую деятельность. Может потребоваться предоставление медицинских документов
Потребность осуществления ухода	За ребенком до 14 лет
Беременность	Которую работница должна подтвердить соответствующей медицинской справкой

Правовая база

По ч.1 ст.80 ТК РФ работник должен известить работодателя об увольнении не позже, чем за две недели до расторжения трудового договора.

Но федеральные нормативы и ТК РФ предусматривают и иные сроки уведомления в определенных обстоятельствах.

В стандартных обстоятельствах течение положенного двухнедельного периода начинается со следующего дня после подачи соответствующего заявления.

Некоторая сложность с определением срока возникает при отправке заявления почтой. Многие специалисты полагают, что две недели отсчитываются от момента отправки, подтвержденной почтовым штемпелем.

Но есть мнение, что срок «отработки» начинается с момента получения заявления работодателем.

Последняя позиция подтверждается судебной практикой (Определения Московского городского суда по делу № 33-26439 от 24.08.2011, по делу № 33-10040 от 06.04.2012).

Кроме того ст.80 ТК РФ содержит перечень ситуаций, когда работник может уволиться, не отрабатывая обязательные две недели.

Порядок увольнения

Увольнение работника предполагает расторжение трудового договора с работодателем, что само по себе предполагает надлежащее документальное оформление.

Общий порядок увольнения, с уведомлением за две недели до ухода с работы, выглядит так:

1. Работник подает заявление о предстоящем увольнении минимум за две недели.
2. Положенный срок отрабатывается на условиях, предусмотренных трудовым договором.
3. Работодатель издает приказ об увольнении работника.
4. Работник под роспись знакомится с приказом.
5. Обязанности (рабочее место, документы) работника передаются новому сотруднику (если это предполагается должностью).
6. Вносятся необходимые записи в трудовую книжку.
7. Работник получает полный расчет.

Если увольнение совершается без предварительного уведомления, то в заявлении указывается уважительная причина.

Также работник обязан по требованию работодателя предоставить документальные подтверждения необходимости срочного увольнения.

В этом случае расторжение трудового договора базируется на нормах трудового права либо на договоренности, достигнутой сторонами и закрепленной в письменной форме.

Подача заявления

Независимо от причины и срочности увольнения по желанию работника обязательным атрибутом процедуры является заявление.

Формулировка в заявлении звучит как «увольнение по собственному желанию». Но если сотрудник желает уволиться без отработки, то в содержании обращения непременно указывается причина.

К заявлению прилагаются документы, выступающие обоснованием приведенного аргумента.

Схема заявления на отработку без увольнения выглядит так:

Кому	Должность и Ф.И.О. должностного лица, решающего вопросы трудоустройства и увольнения. Как правило, это непосредственный руководитель организации
От кого	Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника. При необходимости указывается наименование структурного подразделения
Название документа	Заявление
Суть обращения	Просьба уволить с такого-то числа с указанием последнего рабочего дня
Указание на увольнение	Без отработки
Причина увольнения	Без отработки двух недель или иного положенного срока
Перечень документов	Подтверждающих причину срочного увольнения
Реквизиты соглашения сторон	Если срочное увольнение осуществляется на основании достигнутой договоренности с работодателем
Дата составления документа	—
Подпись заявителя	С расшифровкой

Формирование приказа

Работодатель после получения заявления на увольнение издает соответствующий приказ. Причем срок издания зависит от дня увольнения, обычно это последний рабочий день перед непосредственным расторжением трудового договора.

Обусловлено это тем, что до завершения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление в любое время.

Согласно ч.4 ст.80 ТК РФ, если до отзыва на место работника не приглашен в письменной форме иной сотрудник, то заявление аннулируется.

Когда происходит увольнение без отработки, то приказ издается в день подачи заявления либо на дату, указанную в качестве последнего рабочего дня.

Форма приказа соответствует типовому распорядительному документу:

• реквизиты организации;
• дата и место составления;
• суть приказа – «Уволить работника такого-то с такого-то числа, выдать ему все необходимые документы и осуществить полный расчет в день увольнения»;
• подпись руководителя.

Работник ставит свою подпись, ознакомившись с приказом. После этого приказ регистрируется в журнале регистрации распорядительной документации и ему присваивается порядковый номер.

Видео: отработка при увольнении

Следующим этапом становится обращение в отдел кадров, где в трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ и указанием реквизитов приказа.

После этого уволенному работнику выдается заработная плата за фактически отработанное время и все полагающиеся выплаты, включая компенсацию неиспользованного отпуска.

Также вместе с трудовой книжкой возвращаются документы, ранее предоставленные работником и подлежащие выдаче.

Возникающие нюансы

Уволиться за один день сотрудник может по причине, указанной в Трудовом кодексе либо договорившись с работодателем.

Кроме прочего причины увольнения одним днем могут предусматриваться коллективным договором. В любом случае при наличии достаточных оснований работник должен быть уволен в день подачи заявления.

В этот же день он должен получит на руки трудовую книжку и полный расчет. Но существуют и некоторые нюансы.

Для пенсионеров

Продолжение трудовой деятельности после выхода на пенсию дело для России достаточно обычное.

Обычно сотрудники пенсионного возраста считаются ценными кадрами по причине богатого профессионального опыта, что часто учитывается при необходимости сокращения кадров.

Но при этом права обычных работников и сотрудников-пенсионеров одинаковы. В ст.80 ТК РФ упоминается возможность увольнения пенсионера без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

На практике возникает достаточно много нюансов. Например, работник трудился в организации, настало время выхода на пенсию и он увольняется сразу на дату наступления положенного срока.

Увольнение происходит по собственному желанию и работодатель не может настаивать на продолжении работы. Зачастую руководство заранее знает о предстоящем увольнении.

Другое дело, когда пенсионер устраивается на работу, а потом хочет срочно уволиться. В этом случае работодатель может воспротивиться и совершенно обоснованно.

В такой ситуации работнику все же стоит обосновать срочность, например, медсправкой о неудовлетворительном состоянии здоровья.

По больничному листу

Уволить работника, пребывающего в больничном отпуске, работодатель сам не вправе. Исключение – ликвидация предприятия или увольнение по собственному желанию.

Но если работник написал заявление на увольнение за две недели, а потом заболел. Когда происходит увольнение, должен ли работник отработать две недели после завершения больничного?

Зависит все от соглашения сторон и желания самого работника. Если работник во время больничного пишет заявление на увольнение по собственному желанию, то период больничного засчитывается в срок полагающейся отработки.

Если сотрудник выходит на работу раньше даты, указанной в заявлении, то он дорабатывает оставшийся срок.

Когда больничный превышает срок отработки, то увольнение происходит на указанную дату. При этом больничный лист оплачивает работодатель в обычном порядке.

Если работодатель против

Если работодатель не считает указанную в заявлении причину весомым аргументом, то он может и отказать в увольнении без отработки.

В подобной ситуации у работника есть два варианта – отработать положенное время либо быть уволенным за прогулы с внесением надлежащей записи в трудовую книжку.

Как вариант можно рассматривать предложение иной кандидатуры на свою должность. Однако работник может отстаивать свои права, когда причина срочного увольнения объективна.

Для этого ему надлежит обратиться в трудовую комиссию либо подать исковое заявление в суд. Минус такого варианта в том, что судебный процесс может оказаться длительным.

Но если работодатель не желает решать проблему в мирном порядке, то суд остается единственно верным решением.

Находясь в отпуске

Возможен вариант увольнения без отработки посредством ухода в отпуск. Но для этого у работника должны наличествовать неиспользованные дни отпуска в надлежащем количестве.

Оформление процедуры требует подачи работником заявления, где содержится просьба на предоставление отпуска, но с последующим увольнением.

По аналогии с больничным, если отпуск будет длиться менее двух недель, то работник обязан отработать оставшееся до завершения срока предупреждения время.

Когда длительность отпуска превышает двухнедельный срок, то днем увольнения считается последний день отпуска, а отрабатывать ничего не нужно.

Способов увольнения без отработки достаточно много. Не следует спорить с работодателем, настаивая на срочном расторжении трудового договора без оснований.

Закончиться это может негативной записью в трудовой, да и на профессиональной репутации спор отобразится не лучшим образом.

Желательно использовать один из законных вариантов, обращаясь в суд только в крайнем случае.