Какой проходят медосмотр при устройстве на работу

Любая работа предполагает соответствие по медицинским показаниям. В некоторых случаях посещения врачей перед трудоустройством обязательно.

Какой медосмотр проходят в 2024 году при приеме на работу? Зачастую прохождение медосмотра входит в перечень требований к кандидату на вакансию.

В определенных случаях наличие медицинского заключения требуется по закону. Какой медосмотр нужно пройти в 2024 году при трудоустройстве?

Общие моменты

Информация о состоянии здоровья в большинстве случаев признается врачебной тайной. Человек самостоятельно решает, кого и в какой мере проинформировать о своем самочувствии.

Но с позиции трудового права сведения о здоровье иногда относятся к необходимым требованиям для приема на работу.

Речь идет о трудоустройстве на должности, для которых важно состояние здоровья претендента. Случается, что новички отказываются от прохождения медосмотра.

Аргументируется такая позиция тем, что официального зачисления в штат не произошло, а значит и требования работодателя безосновательны.

Однако Трудовой кодекс указывает на необходимость прохождения медицинского осмотра до того как подписан трудовой договор, если таковы требования к должности.

Обязанностью работодателя становится разъяснение о мотивах прохождения медосмотра.

Тем более что в определенных ситуациях заключение договора с лицом, не предоставившим медицинское заключения, является прямым нарушением закона. Но как должен проходить медосмотр, к каким врачам обращаться и кто компенсирует затраты?

Что это такое

Медицинский осмотр предполагает прохождение обследования у различных специалистов. Каждый врач выносит заключение по поводу состояния осмотренного гражданина.

Руководствуясь выводами разных специалистов, специальная медицинская комиссия выносит окончательный вердикт о здоровье обследованного человека.

По результатам решения медкомиссии выдается официальный документ. В нем указывается, насколько пригоден человек к занятию определенной трудовой деятельности.

Здесь же перечисляются имеющиеся медицинские противопоказания. Такая медсправка становится основанием для допуска к выполнению должностных обязанностей, а иногда и для заключения трудового договора.

Закон предусматривает обязательный медосмотр при приеме на работу в случаях, когда работа связана с:

• вредными и опасными условиями труда;
• управлением транспортными средствами;
• производством продуктов питания;
• торговлей;
• медицинской деятельностью;
• взаимодействием с несовершеннолетними и тт.д.

Приведенный список отнюдь не является закрытым. По ст.213 ТК РФ допускается утверждение дополнительных требований к первичному медосмотру на уровне локальных нормативов.

Например, работодатель может утвердить медосмотр для бухгалтера и руководящих сотрудников.

Зачем он нужен

Сама цель медицинского осмотра вполне очевидна. Это проверка здоровья человека. С точки зрения трудового права медосмотр это проверка кандидата на соответствие функциональным обязанностям.

То есть на основании медицинского заключения работодатель определяет, сможет ли кандидат выполнить порученную работу.

Медосмотр является важным элементом и для предотвращения распространения заболеваний, в том числе массового характера.

Своевременный медицинский осмотр работников позволяет предотвратить аварии и несчастные случаи на производстве, связанные с плохим физическим состоянием сотрудника.

Для работодателя медосмотр работников становится способом наблюдения за состоянием здоровья рабочего коллектива.

Помимо того что таким образом соблюдаются законодательные требования, к работе привлекаются действительно подходящие сотрудники.

Законодательная база

В соответствии со ст.213 ТК РФ действующие работники предприятий и/или потенциальные сотрудники обязаны получать медицинское освидетельствование о состоянии здоровья в определенных случаях (перечислены в статье).

Кроме того к категориям, для которых первичный медосмотр обязателен, приравниваются несовершеннолетние лица (ст.69, ст.266 ТК РФ).

Также для отдельных категорий работников предусматривается периодический медосмотр. В зависимости от периодичности осмотра и требований к должности перечень врачей может отличаться.

Большинство вопросов, связанных с прохождением медосмотров, решается исходя из Приказа Минздравсоцразвития № 302н от 11.04.2011.

Здесь перечисляются вредные факторы, которые делают трудовую деятельность опасной.

Упоминаются в приказе и болезни, возникающие вследствие указанных факторов, а также список специалистов, проверяющих наличие/отсутствие определенного заболевания.

Порядок прохождения процедуры

Организация медосмотра зависит от степени заинтересованности непосредственного работодателя и величины организации в целом.

Возможны два варианта – самостоятельное прохождение медицинского осмотра и осмотр по направлению.

В первом случае соискатель вакансии самостоятельно проходит всех необходимых врачей.

При трудоустройстве кандидат вместе с пакетом документов предоставляет справку формы № 086/у, утвержденную Приказом Минздрава СССР № 1030 от 4.10.1980 и применяемую и поныне.

Работники пищевой промышленности и сферы торговли предоставляют санитарную книжку, форма которой утверждена Приказом Роспотребнадзора № 402 от 20.05.2005.

Также сотрудники сферы питания могут предъявлять личную книжку работника по форме № 1-ЛП, принятой Приказом Минздрава России № 330 от 5.08.2003.

Второй вариант предполагает получение направления на медосмотр от работодателя. В этом случае обследование осуществляется в организации, с которой у организации заключен договор на медосмотр сотрудников.

Порядок прохождения медосмотра обусловлен видом обследования и уровнем его обязательности.

Какие бывают виды

На данное время существует несколько видов медицинских осмотров, связанных с трудовой деятельностью:

• предварительный;
• периодический;
• внеочередной.

Медосмотр предварительный, или первичный, предполагает обследование до приема на работу.

Его цель – определить соответствие должности с медицинской точки зрения и выявить возможные медицинские противопоказания.

Если результат медосмотра окажется отрицательным, работодатель попросту не имеет права заключить трудовой договор с кандидатом на должность.

Периодический медицинский осмотр, как следует из его названия, проводится с определенной регулярностью.

Проходить его обязаны действующие работники, если род их трудовой деятельности допускает ухудшение здоровья или требует идеальных медицинских показателей.

Как правило, такие осмотры проводятся минимум один раз в два года. Но если работник не достиг 21 года, то медосмотр он должен проходить ежегодно.

Осмотр внеочередного характера осуществляется, когда имеет место желание самого работника либо таковы медицинские рекомендации, данные специалистами. Периодичность в этом случае устанавливается только конкретными обстоятельствами.

Куда именно обращаться

Пройти медкомиссию при устройстве на работу можно в различных учреждения, как государственных, так и частных.

Основополагающее значение имеет уровень финансового положения и наличие времени на визиты к врачам. Пройти медосмотр в кратчайшие сроки можно в специализированных клиниках коммерческого типа.

Обычно осмотр осуществляется в кратчайшие сроки, от 1 до 3 дней. При этом полная стоимость такого обследования варьируется в весьма разных пределах.

Если тратиться на осмотр нет возможности или желания, а времени достаточно, то можно обратиться в государственную поликлинику по месту жительства/прикрепления.

В этом случае посещение большинства специалистов будет бесплатным в рамках программы обязательного медицинского страхования.

Заплатить придется за осмотр нарколога и психотерапевта, поскольку эти специалисты редко присутствуют в штате городской поликлиники. Понадобится обращаться в профильное учреждение.

Но при этом нужно учитывать, что при трудоустройстве в государственные структуры потребуется справка из психоневрологического и наркологического диспансеров о том, что человек не состоит на учете.

Получить такую справку нужно по месту жительства, поскольку единое базы с такой информацией пока не создано.

Список врачей

Перечень медицинских специалистов, у каких нужно обследоваться, зависит от конкретной должности, на которую претендует человек. Некоторые отличия обусловлены половой принадлежностью.

Стандартный список врачей включает в себя таких специалистов, как:

• хирург;
• окулист;
• отоларинголог;
• невропатолог;
• терапевт.

Женщины дополнительно проходят обследование у гинеколога. Причем гинекологический осмотр обязателен согласно Приказу Минздравмедпрома от 14.03.1996 (в редакции от 6.02.2001).

В процессе осмотра женщины берутся бактериологический и цитологический анализы. Если проверка гинекологом является обязательным условием для допуска к трудовой деятельности, то отказаться женщина не вправе.

Если женщина не прошла медосмотр при устройстве на работу работодатель вправе/должен отказать в трудоустройстве.

Для некоторых вакансий требуется прохождение психиатра. Если требование обусловлено локальным актом, допускается осмотром специалистом в любом учреждении.

Когда осмотр у психиатра утвержден на законодательном уровне, необходима справка из соответствующего учреждения по месту регистрации.

К числу обязательных медицинских анализов относятся:

• флюорография;
• электрокардиограмма;
• анализ крови;
• анализ мочи.

После прохождения всех врачей и сдачи необходимых анализов врач-терапевт выдает заключение о состоянии здоровья обследованного человека.

При этом выдается надлежащая справка или заполняется медицинская книжка. Отдельно стоит уточнить состав медосмотра для работника подросткового возраста.

Для получения положительного медицинского заключения недостаточно пройти всех врачей. Терапевт должен оценить физическую готовность подростка к выполнению конкретной работы.

Обязательно ли иметь при себе направление

При трудоустройстве первичный медосмотр осуществляется на основании направления, выданного работодателем.

Бланк направления не имеет унифицированной формы и разрабатывается каждой организацией индивидуально.

Но обязательно в содержании указывается:

• Ф.И.О. лица, направленного на осмотр;
• место работы гражданина, с указанием должности и позиции в перечне профессий;
• основные функциональные обязанности по должности;
• основополагающие факторы производственной деятельности;
• характер медосмотра (первичны/периодический/внеочередной);
• данные учреждения, где необходимо пройти медосмотр (если у работодателя заключен договор с медорганизацией).

Направление на прохождение медицинской комиссии при приеме на работу можно скачать здесь.

Когда у работодателя отсутствует договор с медицинским учреждением, то пройти осмотр можно в любой больнице.

Направление предоставляется для того, что специалисты могли более точно обосновать свое заключение. Вместе с тем отсутствие направления не является препятствием для прохождения медосмотра.

Некоторые работодатели при подборе сотрудников отдают предпочтение тем кандидатам, у которых имеется пройденный медосмотр. Можно в частном порядке пройти обследование и получить необходимое заключение.

Сколько годен результат

Сроки действия результатов медицинского обследования различны. Так справка ф.086/у сохраняет свою годность в течение шести месяцев.

То есть в течение полугода можно предъявлять эту справку разным работодателям, что актуально, к примеру, при поиске работы.

Санитарная книжка признается годной до года, затем потребуется подтверждение имеющейся в ней информации. Аналогично результаты книжки признаются любым работодателем в течение срока годности.

Но есть одно общее правило, которое не учитывает сроки годности документов. Если работник после прохождения первичного или иного медосмотра перенес тяжелое заболевание, то результаты обследования считаются недействительными.

Необходимо заново пройти медосмотр. Аналогичное правило распространяется на сотрудника, который был принят на работу, но потом уволен и снова принят. В этой ситуации потребуется новый медосмотр.

Кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу

По общему правилу, вытекающему из ст.212, ст.213 ТК РФ обязанностью работодателя является организация и проведение медицинских осмотров и освидетельствований за свой счет.

На практике это сводится к тому, что работодатель заключает договор с медицинским учреждением, оплачивает проведение осмотров и направляет сотрудников на обследование.

Возможен такой вариант, когда работник проходит медосмотр за свой счет. После приема на работу понесенные затраты возмещаются работодателем.

В данном случае подразумевается прохождение обязательного медосмотра при устройстве на определенные должности.

Видео: кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу

Если кандидат проходит медосмотр по собственному желанию и медицинское заключение не входит в пакет обязательных документов, то работодатель не обязан возмещать расходы работника.

Кроме того имеет значение результат трудоустройства. Нередко человек проходит медицинский осмотр в надежде на трудоустройство еще до обращения к работодателю.

После того как подается заявка о приеме на работу, может выясниться, что кандидат не подходит по иным параметрам.

Например, отсутствие надлежащего образования или недостаточная квалификация. В этом случае работодатель также не обязан оплачивать траты на медосмотр.

Наиболее целесообразно сначала подать заявление о приеме на работу, приложив все необходимые документы.

Если кандидатура будет одобрена, то можно пройти медосмотр по направлению или за свой счет с последующей компенсацией.

Сколько стоит

Стоимость осмотра зависит от многих факторов. Прежде всего, это тип учреждения. Как уже упоминалось, пройти осмотр можно в государственной поликлинике или частном медцентре.

Первый вариант практически бесплатен. Возможно, придется оплатить отдельные процедуры, но обычно цена невысока. Затратным такой осмотр будет с позиции временных затрат.

Зачастую осмотр в госучреждениях предполагает предварительную запись к специалистам, причем очередь может быть расписана на неделю, а то и месяц вперед.

Что касается коммерческих медицинских организаций, то здесь осмотр проводится довольно быстро. Специализированные клиники могут предложить прохождение всех врачей за один день.

Но и цена будет соответствующей. Средняя стоимость услуги находится на уровне 2 500-3 000 рублей, хотя в зависимости от региона и уровня учреждения цена может отличаться.

Срочный осмотр обойдется раза в два дороже. Отдельно нужно коснуться услуги, которая час то предлагается в Интернете.

Это продажа готового медосмотра, порой даже с доставкой нужной справки по адресу. Стоимость такого «осмотра» может быть разной.

Может она будет даже дешевле прохождения обследования в коммерческой организации. Но нужно знать, что если выяснится подлог документа, работодатель вправе на этом основании расторгнуть трудовой договор.

Возврат платежа

По закону предварительные осмотры проводятся за счет работодателя. Но многие ИП и небольшие организации предпочитают, чтобы кандидат самостоятельно прошел осмотр, а потом получил возмещение.

Хотя это не совсем правомерно, но исходя из логики, понятно. Мелким работодателя невыгодно заключать договора с медучреждениями, услуги которых требуются не часто.

В принципе, если расходы своевременно возмещаются, претензий у работников не возникает. Расходы на медосмотр относятся на затраты предприятия.

Но на практике нередки ситуации, когда работодатель не желает компенсировать медосмотр.

Выходом для работника становится обращение в трудовую инспекцию, подача иска в суд или жалоба в прокуратуру. При этом у работника должны иметься документы, подтверждающие понесенные затраты.

Где можно пройти в Москве

Москва может предложить три варианта медосмотра – оформление через Роспотребнадзор (госполиклиника), обращение в частную клинику, покупка медкнижки в Интернете.

Последний вариант рассмотрен выше и чреват весьма неприятными последствиями, самым наименьшим из них станет потеря денег.

Что по поводу бюджетного оформления, то для прохождения потребуется наличие регистрации и прикрепление к поликлинике по месту проживания/пребывания.

В этом случае медосмотр будет условно бесплатным, поскольку за отдельные услуги все же придется заплатить. При этом на прохождение всех специалистов уйдет несколько дней.

Несколько дороже, но более быстро пройти медосмотр в Москве можно, если обратиться в коммерческую клинику.

Платный медосмотр при устройстве на работу может оказаться ненамного дороже обращения в госучреждение. Однако при выборе учреждения нужно проявить осторожность.

Правом на выдачу надлежащего медицинского заключения обладают лишь организации, имеющие договор с Центром гигиены и эпидемиологии.

Соответствующих организаций в Москве не так уж и много. При выборе подходящей организации можно воспользоваться поиском Яндекса по запросу «медкомиссия в Москве».

Но в преддверии медосмотра в частной больнице крайне желательно поинтересоваться лицензией и наличием разрешения от Роспотребнадзора.