МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2020 года в России

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) с 1 января 2020 года в России был скорректирован федеральным законодательством. Одновременно с этим минимальные показатели были видоизменены и на региональных уровнях.

На государственном уровне ежегодно устанавливается минимальный размер зарплаты, ниже которого официально трудоустроенные граждане не могут получать (исключением являются только некоторые ситуации).

В случае игнорирования требований законодатиельства РФ, работодатели несут ответственность согласно КоАП. Вполне логично, что российское население интересуется показателями МРОТ. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Основные моменты

Изначально необходимо обращать внимание на то, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового Кодекса РФ в российских субъектах региональным договором относительно минимального размера заработной платы может быть установлен МРОТ.

Одновременно с этим, показатели МРОТ в субъектах России не могут быть ниже федерального значения.

На региональном уровне размер минимальной заработной платы по регионам устанавливается, беря во внимание:

• текущие социально-экономические условия;
• показатели прожиточного минимума дееспособного населения в отдельно взятом регионе.

Учитывая региональные показатели и по стране в целом, устанавливается соответствующий размер минимальной заработной платы.

Одновременно с этим, не стоит показатели МРОТ путать с прожиточным минимумом, поскольку это различные понятия.

В частности, под определение прожиточный минимум подразумевается значение, которое устанавливается Правительством РФ, беря во внимание многочисленные факторы, в частности:

Что включено в состав	Потребительской корзины
Предоставленные статические сведения	Относительно порядка себестоимости на продукты питания, а также продукцию народного потребления, включая предоставляемые услуги
Полученных статических сведений	Относительно размеров установленных обязательных платежей и иных разновидностей сборов
Показателей индекса	Роста цен

Прожиточный минимум на территории России регулируется Федеральным законом № 134 от октября 1997 года.

Что это такое

Изначально стоит помнить о том, что заработная плата официально трудоустроенных граждан не может быть ниже установленного МРОТ.

Важно помнить — на основании действующего российского законодательства, в случае начисления зарплаты меньше федерального значения, работодатель несет административную ответственность (исключения перечисленные ниже).

К сведению — показатель МРОТ не только дает возможность регулировать систему оплаты труда, но также оказывает существенное влияние на сумму начисляемых пособий и применяется для иных многочисленных ситуаций.

К примеру, рассматриваемый показатель оказывает влияние на процедуру оплаты страховых взносов частных предпринимателей за себя (в случае с ИП).

Наемному сотруднику невозможно начислить заработную плату ниже установленного минимума, если при этом месячная норма трудового времени была отработана в полном объеме и взятые на себя обязательства выполнены.

На основании ст. 133 ТК РФ указанные условия являются обязательными к соблюдению.

Установлено ли увеличение

Правительство России разработало поэтапную систему, на базе которой МРОТ и ПМ должны за последующие несколько лет стать одинаковыми и не различаться между собой, в частности:

Федеральный МРОТ 2020 году с 1 января увеличился на 21,7% и составляет порядка 9,5 тысяч рублей	Составляет примерно 85% от установленного прожиточного минимума для дееспособного населения
Уже с января 2020 года размер должен приравняться к прожиточному минимуму	За второй квартал 2020

В будущем в планах имеется ежегодный перерасчет минимальной зарплаты по показателям прожиточного минимума за второй квартал предыдущего отчетного календарного года.

Одновременно с этим в федеральном законодательстве установлено, что если показатели прожиточного минимума уменьшаются, МРОТ все равно останется на прежнем уровне.

Какими нормативами регулируется

Одновременно с этим, на основании статьи 421 Трудового Кодекса России, правила и период поэтапного увеличения минимального размера заработной платы до прожиточного минимума определяются нормами федерального законодательства.

Утверждение соответствующего федерального законодательства многие граждане России ожидали последние несколько лет.

Весь этот период многие российские регионы не пересматривали местные показатели МРОТ, из-за чего его значение было на порядок ниже прожиточного минимума.

По последней официальной статистике порядка 12 миллионов граждан по всей территории страны получали оплату труда ниже установленного прожиточного минимума. Об этом подробно указано в ФЗ № 421.

Сколько составляет размер МРОТ на 1 января 2020 года (таблица)

Размер федерального МРОТ в январе 2020 года установлен на уровне 9,5 тысяч рублей. По регионам его сумма была скорректирована, исходя от показателей экономического развития.

Ознакомиться с показателями в конкретном регионе можно из таблицы. Он полностью отвечает закону конкретного региона.

Когда заработная плата может быть меньше показателя

Некоторые ситуации допускают возможность начисления наемному штату сотрудников заработную плату ниже установленного МРОТ.

В частности это кается таких случаев, как:

Совместительство	На основании статьи 285 ТК РФ размер зарплаты совместителям рассчитывается пропорционально проработанному трудовому времени, в зависимости от выработки либо иных условий трудового соглашения
Частичная занятость	На основании ст. 93 ТК РФ непосредственный работодатель оставляет за собой право не запрещать определенным категориям сотрудников работать в режиме неполного трудового дня. К ним можно относить работников, которые осуществляют уход за больными членами семьи в полном соответствии с предоставленным медицинским заключением, а также беременные женщины и иные лица
Заработная плата включает в себя оклад и компенсационные/стимулирующие выплат на основании ст. 129 ТК РФ	Последняя ситуация означает, что если наемный работник, беря во внимание все дополнительные начисления получают заработную плату, приравненную к МРОТ, то нарушений российского законодательства в данном случае нет

Последствия для работодателей при нарушении

Правонарушения в процессе начисления заработной платы ниже установленного размера относятся к противоправным действиям федерального законодательства.

Это влечет за собой привлечение к административной ответственности согласно действующему КоАП РФ.

Рассмотрим штрафные санкции в таблице. В случае первичного противоправного действия:

Кто именно нарушил нормы российского законодательства	Сумма штрафного взыскания на основании административного законодательства, руб.
Должностными лицами	До 5 тысяч
Должностными лицами при ведении бухгалтерского учета варьируется	От 5 до 10 тысяч
Частные предприниматели варьируется	От 1 до 5 тысяч
Юридическими лицами	До 50 тысяч

В случае выявленного повторного правонарушения:

Кто именно нарушил нормы российского законодательства	Сумма штрафного взыскания на основании административного законодательства, руб.
Должностными лицами	До 20 тысяч либо же принятие решения о дисквалификации до 2-3 лет
В случае нарушения ведения бухгалтерского учета должностными лицами	До 20 тысяч либо же дисквалификация до 2 лет – в зависимости от последствий
Частными предпринимателями в лице ИП	До 20 тысяч
Юридическими лицами	До 70 тысяч – в зависимости от масштабов нарушений. Минимум – 50 тысяч

Нюансы для Москвы и СПб

Начиная с июля 2017 года, размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге составляет 16 тысяч рублей. Такая сумма была установлена еще в 2016 году.

В прошлом году возникла острая необходимость индексации установленного МРОТ, что и было сделано региональной исполнительной властью путем подписания трехстороннего договора между:

• представителями трудовых коллективов региона;
• непосредственными работодателями;
• местной исполнительной властью.

В пределах подписанного договора, показатели минимальной оплаты труда в нынешнем году возросли на 1 тысячу рублей и составляют 17 тысяч.

Одновременно с этим, подписанным договором тарифная ставка сотрудников с первым разрядом утверждена на уровне 13,5 тысяч рублей. Их процедура повышения не затронула.

Беря во внимание стимулирующие начисления и надбавки такие категории сотрудников в любом случае должны ежемесячно получать заработную плату не ниже установленного минимума, в противном случае можно говорить о нарушении законодательства.

Местный орган самоуправления Санкт-Петербурга в пределах подписанного договора вынужден брать на себя обязательство по финансированию возможности повышения минимальной суммы заработной платы до 17 тысяч.

В частности речь идет о тех учреждениях, которые действуют за счет регионального бюджета.

Одновременно с этим, непосредственные работодатели взяли на себя ответственность по закреплению минимальной заработной платы тем сотрудникам, которые получали ранее меньше 17 тысяч рублей.

За соблюдением взятых на себя обязательств каждой стороной ответственность несут профсоюзные организации, которые включены в ЛФП.

МРОТ по Московской области с 1 января 2020 напрямую зависит от установленного прожиточного минимума дееспособной части населения.

Рассматриваемое значение подлежит пересмотру местным органом самоуправления. Причем если встречается ситуация, при которой прожиточный минимум снижается для населения, то на размере минимальной заработной платы это не отображается.

Видео: повышение МРОТ с 1 января 2020

Из этого следует, что размер должен остаться на прежнем уровне. Данное правило подробно закреплено в Постановлении местной исполнительной власти № 663 от сентября 2017 года.

Основанием для этого послужило подписание трехстороннего договора в столице на период 2016-2018 гг. между:

• профсоюзными организациями;
• представителями столичных работодателей.

Размер оплаты труда столичных граждан не должен быть ниже утвержденного прожиточного минимума.

Иными словами, в случае отработки полного трудового месяца, официально трудоустроенные граждане рассчитывать на начисление им суммы в 18,7 тысяч рублей.

После расчета и последующего удержания подоходного налога (НДФЛ), наемные сотрудники по закону должны получить с минималки 16,3 тысяч рублей.

В случае дополнительных удержаний, в качестве образца — алиментные выплаты, исполнительные листы из службы федеральных приставов и так далее, сумма заработной платы к выдаче будет еще ниже.

В данном случае, удержание таких разновидностей выплат является вполне законным и не несет за собой возможность привлечения официального работодателя к административной либо уголовной ответственности.

В завершении можно отметить — в 2024 году было принято долгожданное решение о повышении минимального размера заработной платы для населения по всей стране.

Благодаря этому можно с уверенностью говорить о попытке Правительства России улучшить финансовое благополучие гражданского населения путем частичного покрытия показателей инфляции.

По причине повышения МРОТ автоматически можно рассчитывать на увеличение различных социальных выплат и пособий.