Могут ли уволить беременную женщину с работы по ТК РФ в 2024 году

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2024 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется беременная, не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Увольнение – расторжение трудового соглашения между работодателем и его подчиненным. Но уволить человека могут только, если есть соответствующие основания, предусмотренные законодательством.

Обязательно должна соблюдаться процедура увольнения. Работодатель издает приказ, в котором указывает день, когда договор будет расторгнут.

С приказом сотрудника знакомят под расписку. В последний рабочий день работник получает все причитающиеся выплаты и документы.

Работник получит зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные, выходное пособие и т. д. на руки человеку выдают заполненную трудовую книжку.

Виды расторжения трудовых отношений

Виды прекращения трудовых отношений:

При действии одной из сторон или третьих лиц, что вправе уволить	(Судебный орган или военкомат), если они становятся инициаторами
При событиях	Если сотрудник умирает, истекает срок действия соглашения, закончены работы, оговоренные в договоре

Обстоятельства, при которых увольнение будет правомерным:

• в законодательных актах прописано соответствующее основание;
• выполнен порядок расторжения соглашения;
• составлен приказ об увольнении.

Работника могут уволить:

• по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК;
• если истекает срок действия соглашения (по ст. 79 ТК), но если трудовые отношения не продолжаются;
• по желанию сотрудника (по ст. 80 ТК);
• при проявлении инициативы прекращения трудовых отношений работодателем (ст. 71, 81);
• если сотрудника переводят к иному работодателю или на одну из выборных должностей;
• если сменился собственник имущества фирмы, и сотрудник не желает продолжать работать;
• если сменились условия работы и сотрудник с ними не согласен;
• если лицо отказывается от работы, которая ему предлагается по состоянию здоровья, или у работодателя нет необходимой должности;
• если лицо отказывается перевестись в иную местность вместе с компанией (ст. 72.1 ТК);
• если соглашение составлялось с нарушением норм;
• если предприятие ликвидируется;
• если возникли обстоятельства, что не зависят от воли работника и работодателя.

Нормативное регулирование

Все вопросы относительно процедуры увольнения рассмотрены в Трудовом кодексе. Следует искать информацию относительно увольнения беременных в гл. 41 ТК.

Основное положение, которое защищает права беременных — ст. 261 ТК. В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по трудовому соглашению.

В части 4 ст. 81 Трудового кодекса говорится, что беременная женщина может быть уволена, если трудится в представительстве или в филиале юридического лица или в ином структурном подразделении, что располагается в иной местности.

Такое положение – исключение из общих норм. То есть женщину могут уволить не при ликвидации фирмы, а только ее филиала.

А вот при сокращении штата, или если работница не соответствует должности, меняется владелец компании и т. д. увольнение недопустимо.

Женщина, что ждет ребенка, вправе увольняться по обоюдному согласию (пункт 1 части 1 ст. 77 ТК).

Любое соглашение (срочное и бессрочное) может прекратить свое действие, если есть воля работодателя и сотрудницы. Главное – определить, какой день будет последним рабочим днем.

Здесь следует быть осторожным работодателю. Ведь женщина вправе оспорить подписанное заявление об уходе, ссылаясь на тот факт, что оно подписывалось под давлением. Именно поэтому важно соблюсти процедуру увольнения в полной мере.

На испытательном сроке

Испытательный срок устанавливается для того, чтобы определить, подходит человек работодателю или нет.

Но такой срок устанавливают, если:

• работника приняли на работу;
• такое условие прописано в трудовом соглашении, которое было заключено с гражданином (ст. 70 ТК).

Длительность испытательного срока может составлять от 2 недель до полугода. Хотя таких требований в законе не прописано. Беременным работницам не могут устанавливать испытательный срок.

Если же такая женщина забеременела или узнала о беременности уже после назначения испытательного периода, работодатель должен отменить пункт в трудовом договоре об испытательном сроке.

Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В ст. 71 ТК нет ответа на данный вопрос.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

• должно быть известно о беременности;
• нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
• следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на испытательном сроке, если только она сама этого не захочет.

За прогулы

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает трудовые споры или в судебный орган.

Принятую временно

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о расторжении трудовых отношений.

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Уведомлять о прекращении действия срочного договора работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания декретного отпуска по беременности и родам.

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

По совместительству

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
 В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

Видео: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной-совместительницей могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Сотрудника восстанавливают на прежней работе по судебному решению	А значит, беременной женщине придется уйти
Сотрудницу признано в полной мере	Неспособной к продолжению деятельности
Работницу дисквалифицировано или окончился срок действия	Допуска или лицензии, если такие нужны для работы.

Такие обстоятельства не стоит считать инициативой работодателя, а значит, они могут быть причиной расторжения договора. Но в большинстве случаев работодатель должен предлагать иную должность, что доступна.

Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную ответственность.

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать жалобу на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со ст. 5.27 КоАП Российской федерации. Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК.

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Обязательно прилагать заключения инспекции труда. Все основания для прекращения трудовых отношений с беременными сотрудницами должны знать как работодатели, так и сами женщины.

Ведь только так стороны могут защитить свои интересы. Следует внимательно изучить нормы трудового законодательства, чтобы в дальнейшем не пришлось разбираться в суде.