Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке в 2024 году подробно указано в трудовом законодательстве. В частности нужно знать об имеющихся особенностях.
Ни для кого не является секретом тот факт, что беременные женщины со всех сторон находятся под защитой российского законодательства, включая и безопасность от увольнения.
По этой причине возникает необходимость подробно изучить вопрос возможности увольнения беременных, находящихся на испытательном сроке в 2024 году.
Основные моменты
Устраивая официально на работу таких категорий сотрудниц, работодатель не вправе определять испытательный период — в соответствии со ст. 70 ТК РФ либо же вовсе принять решение об отказе в намерениях работать в компании по причине беременности.
Последняя ситуация является грубым нарушением, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность в соответствии со ст. 145 УК РФ.
Нередко встречаются ситуации, при которых женщинам, во время официального трудоустройства определяется испытательный период, а о наличии у нее особого положения работодатель узнает уже после подписания трудового договора.
Именно поэтому возникает необходимость рассмотреть имеющиеся особенности в увольнении таких категорий рабочих в 2024 году, ссылаясь на нормы трудового законодательства.
Общие аспекты при найме сотрудника
В трудовом законодательстве четко не рассматривается вопрос относительно определения испытательного периода беременным сотрудницам, о факте наступления которого было выявлено во время работы.
Одновременно с этим, в 70 статье ТК РФ указывается на запрет назначения испытательного срока беременным, которые сразу заявили о своем положении.
В соответствии со ст. 41 ТК РФ и нормами иных законодательных актов, работодатель не имеет юридических прав:
| Определять и устанавливать | Для беременных испытательный период |
| Включать в содержание трудового соглашения раздела | Относительно прохождения испытательного срока |
| Принимать от потенциальной сотрудницы составленное письменное согласие | На прохождение испытательного срока |
Необходимо обращать внимание на то, что потенциальный работодатель не вправе инициировать проверку наличия либо отсутствия беременности в период официального трудоустройства женщин.
Одновременно с этим и сотрудницы оставляют за собой право не оповещать работодателя об имеющемся положении.
При этом невозможность исключить вероятность возникновения беременности уже в период прохождения испытательного периода либо же в момент самого трудоустройства.
В том случае если сотрудница узнала о наличии беременности в момент прохождения медицинского осмотра, то ее имеющиеся права и гарантии не могут ограничиваться — в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового Кодекса России.
Нормативное регулирование
В российском законодательстве, которое посвящено трудовым взаимоотношениям, правам женщин, включая будущих матерей, уделяется первостепенное значение.
В многочисленных статьях трудового законодательства действуют специальные нормы, которые напрямую относятся к беременным, в частности:
| 41 глава ТК РФ | Подробно описывает имеющиеся положения беременных женщин |
| Статья 253 ТК РФ | Отображает перечень разновидностей деятельности, к которым запрещается привлечение беременных женщин |
| Статья 254 ТК РФ | Указывает на необходимость в переводе беременных сотрудниц на более легкое рабочее место, если это нужно в соответствии с предоставленным медицинским заключением, включая запрет на отправку в командировки, ночную смену и деятельность по ненормированному графику (имеется в виду сверхурочно) |
| Часть 1 ст. 261 ТК РФ | Указывает на запрет в процедуре увольнения беременных женщин, за исключением предусмотренных нормами закона ситуаций |
Испытательный период российское законодательство допускает возможность определять с целью проверки на соответствие сотрудников заявленным требованиям работодателей.
Законодательство не апеллирует именно такой терминологией, поскольку в нем указывается исключительно “испытание в период официального трудоустройства”.
В большинстве случаем условием сдачи экзамена на соответствие и является прохождение испытательного срока.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ
Говоря о том, могут ли уволить беременную девушку на испытательном сроке, то в данной ситуации необходимо обращать внимание на многочисленные особенности.
За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные по Трудовому кодексу, читайте здесь.
Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания с непосредственным работодателем и отстаивать персональные интересы.
Возможность расторжения соглашения
В данном случае необходимо обращать внимание на то, что в соответствии с нормами трудового законодательства, расторжение договора не допускается ни при каких ситуациях.
Исключением при этом принято считать:
- начата процедура ликвидации компании;
- увольнение сотрудницу по соглашению сторон;
- увольнение по собственному желанию.
Однако и это несет под собой ряд сложностей для самого работодателя.
Если факт вскрылся во время испытания
Говоря о том можно ли уволить беременную с испытательного срока, если выявился факт беременности, то законодательством это запрещается.
Для возможности отмены испытательного периода, достаточно женщине принести соответствующую справку с медицинского учреждения и тогда вовсе невозможно будет расторгнуть трудовой договор.
В случае принуждения работодателем на увольнение при испытательном сроке по случаю беременности, тио такие действия считаются противоправными, и можно подать жалобу в правоохранительные органы.
Но и здесь есть свои сложности. Во многом это связано с тем, что для возможности привлечения работодателя к ответственности, необходимо доказать факт непрохождения испытательного периода из-за положения.
Не менее значимым вопросом является возможность увольнения беременной, которая находится на руководящей должности.
В частности, во время определения испытательного периода для генерального директора, действуют общепринятые правила, что и для иных категорий сотрудниц. По этой причине невозможно будет расторгнуть соглашение в данной ситуации.
В случае изъявления желания беременной самой уволиться, то для такой категории сотрудниц возникает необходимость созывать учредительный совет и подписывать дополнительный соответствующий договор относительно расторжения предыдущего.
Только после этого, в соответствии со ст. 278 ТК РФ будет произведено начисление заработной платы и выходного пособия.
Каким могут быть действия работодателя
В случае необходимость уволить беременную женщину, то работодатели могут использовать несколько способов давления.
В частности речь идет о таких, как:
| Стандартная процедура увольнения | Считается наиболее распространенной ситуаций, поскольку мало кто станет обращаться в суд с целью защиты своих интересов |
| Доведение сотрудницы до принятия самостоятельного решения | Уволиться с текущего места работы |
Последний вариант хоть и считается также противозаконным, но максимально приближен к законному способу.
Во многом это связано с тем, что в соответствии с Трудовым Кодексом России невозможно работодателю по собственному желанию уволить беременных. Только если она сама выразила на это согласие.
Из этого следует, что достаточно просто подтолкнуть ее к этому, а это работодателю будет несложно.
Как показывает практика, ему достаточно только требовать исполнения трудовых обязанностей и проследить за процессом. Опыт показывает, что порядка 90% сотрудников не смогут выполнить все в полном объеме.
В каких случаях расторжение трудового соглашения допустимо
В соответствии с нормами российского законодательства, уволить беременную женщину можно только в некоторых ситуациях, а именно:
| В случае полной ликвидации компании |
В данном случае важно не перепутать с процессом полной реорганизации, согласно которой компания переходит в собственность иного лица (уволить в такой ситуации беременных невозможно, поскольку предприятие продолжает действовать). В случае планирования ликвидации, непосредственный работодатель берет на себя обязанность по оповещению сотрудницы об этом минимум за несколько месяцев. К этому же относится и остановкам деятельность филиала компании, если беременная была трудоустроенная в нем. Юридические лица не обязаны в дальнейшем заниматься процессом трудоустройства уволенных лиц по причине ликвидации |
| По соглашению сторон | Для этого будет вполне достаточно вынести устное либо же в письменном виде предложение относительно увольнения, а уже после этого подписать соответствующий договор. В нем и указываются причины официального увольнения. К примеру, допускается возможность включения в договор суммы компенсационной выплаты, предусмотренной нормами трудового законодательства. Данный вариант увольнения наиболее оптимальный для работодателей тем, что отсутствует необходимость начисления выходного пособия, а дата расторжения соглашения устанавливается в индивидуальном порядке |
| По собственной инициативе | — |
В случае волеизъявления беременной женщины самой уволиться, работодатель не обладает юридической силы запретить в этом.
Для возможности расторжения трудовых взаимоотношений, сотрудница в обязательном порядке должна уведомить об этом работодателя в 2-х недельный срок до момента увольнения.
При этом в течении всего периода отработки, за ней остается право забрать составленное заявление на увольнение.
Нередко встречаются ситуации, при которых руководство компании оказывает существенное давление на беременных сотрудниц в вопросе увольнения по собственному желанию либо же обоюдному согласию сторон.
В случае выявления данного факта правоохранительными органами, работодатель несет административную и уголовную ответственность, а сам сотрудник подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
Порядок оформления
Непосредственный работодатель, в процессе подписания срочного договора с сотрудницей, вправе предусматривать условия официального трудоустройства на условия испытательного периода, причем не только в дополнительном соглашении, но и в основном в частности.
Испытательный период определяется нормами российского законодательства и может быть применим к беременным женщинам, если о данном факте не было известно работодателю. К примеру, она попросту не сообщила об этом во время трудоустройства.
Видео: право на труд, если вас уволили
Максимальный срок такого испытания не может превышать 6 месяцев, причем он устанавливается для должностей высшего руководящего звена. В иных ситуациях он в среднем составляет от нескольких недель до 3-х месяцев.
Процедура трудоустройства беременных женщин не влечет за собой каких-либо сложностей и заключается в следующем:
- Изначально нужно собрать стандартный перечень документов для передачи будущему работодателю. Если беременная хочет оповестить руководство о своем Положении, то дополнительно прикладывается больничный лист либо иной документ из женской консультации, подтверждающий этот факт.
- Далее идет прохождение собеседования.
- Назначается испытательный срок — если работодателю неизвестно о беременности.
- По его завершению подписывается трудовое соглашение.
При отсутствии испытательного срока подписывается срочный договор, предусматривающий возможность сразу приступить к выполнению должностных обязанностей.
Порядок возврата товара без чека, читайте здесь.
Основания и исключения ареста имущества должника судебными приставами, смотрите здесь.
Напоследок хотелось бы сказать — нормами российского законодательства запрещается увольнение не только на испытательном сроке, но и в целом беременных женщин.
Исключением являются только ситуации, рассмотренные в статье. В случае противоправных действий со стороны работодателя нужно обращаться в полицию и в трудовую инспекцию.