Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2024 году

Для прекращения трудовых отношений нужны серьезные основания. Незаконное увольнение работника грозит работодателю административными санкциями.

Можно ли в 2024 году рассчитать сотрудника в одностороннем порядке и как это сделать? Правоотношения работника и работодателя начинаются с подписания трудового договора.

Расторгнуть договор стороны могут только по истечении срока соглашения или по предусмотренным законом основаниям. Можно ли в 2024 году уволить сотрудника против его желания и при этом не нарушить закон?

Основные сведения

По трудовым нормам работникам предоставляется немалое число разных льгот и гарантий. В вопросах увольнения у сотрудников прав гораздо больше, чем у работодателей.

Нельзя отменить действие трудового договора только потому, что так решил работодатель. Основание увольнения должно быть обосновано в соответствии с действующим законодательством.

Если сотрудник был уволен незаконно, работодателю могут грозить следующие правовые последствия:

• восстановление сотрудника в ранее занимаемой должности;
• оплата среднего заработка за весь срок вынужденного прогула;
• компенсирование морального вреда.

Решение о правомерности увольнения принимает орган, уполномоченный на разрешение трудовых споров. В качестве такого органа выступает суд.

Незаконно уволенный сотрудник вправе подать иск с требованием о восстановлении на работе и/или возмещении материального и морального ущерба.

При этом интересы работника может представлять как он сам, так и юрист. Если суд выяснит, что работник уволен с нарушением трудовых норм, его восстановят на работе.

При этом работодателя обяжут компенсировать период вынужденной безработицы в размере среднего заработка.

В случае невозможности восстановления, например при ликвидации организации, ликвидационный орган будет обязан выплатить средний заработок от момента увольнения до принятия судебного решения.

Причем подлежит изменению формулировка в трудовой книжке. Работник признается уволенным в связи с прекращением деятельности организации или по собственному желанию.

Кроме того суд может удовлетворить требование незаконно уволенного работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации стороны могут согласовать самостоятельно или оставить решение на усмотрение суда.

Необходимые термины

Увольнением именуется завершение трудовых правоотношений работника и работодателя, которое сопровождается освобождением сотрудника от занимаемой должности и окончанием действия трудового соглашения.

Увольнение может осуществляться:

По волеизъявлению работодателя	По причинам, указанным в ТК РФ
По желанию сотрудника	С уведомлением работодателя за 2 недели и обязательной отработкой
По соглашению сторон	На основе дополнительного соглашения в любое время

По желанию работодателя увольнение возможно только при наличии весомых оснований. Если не удалось заключить с работником соглашение об увольнении и он не желает увольняться сам, то нужно очень тщательно выбирать основания расторжения трудовых правоотношений.

Несоответствие причины действительным фактам или при неправильном определении основания увольнения прекращение трудового договора считается незаконным.

Причины расторжения трудового договора

Когда работодателем планируется расторгнуть договор по собственной инициативе, то нужно учитывать вид соглашения. Оно может быть срочным, с испытательным сроком, бессрочным.

Для срочного контракта характерно определение точного периода действия договора. То есть стороны заранее устанавливают дату завершения трудовых правоотношений.

Но есть один нюанс. За три дня до окончания установленного срока одна из сторон должна уведомить о своем желании прекратить трудовые правоотношения.

Если такого уведомления не последовало, срочный договор превращается в бессрочный и расторгнуть его можно только на общих основаниях.

Когда договор заключен с испытательным сроком, то уволить работника можно по причине того, что он не справился с испытанием.

Для этого надлежит уведомить сотрудника до даты завершения испытания о причине увольнения и своевременно расторгнуть договор.

Расторгнуть бессрочный договор по желанию работодателя допускается только по следующим причинам:

• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• несоответствие занимаемой должности;
• нарушение трудовой дисциплины;
• несоблюдение трудового распорядка.

Нормативное регулирование

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда:

• основание увольнения предусмотрено трудовыми нормативами;
• соблюден порядок увольнения по использованному основанию.

Все случаи увольнения делятся на две основных группы – с согласием работника и при несогласии. Самыми оптимальными способами выступают увольнение:

По обоюдному соглашению	П.1 ч.1 ст.77 ТК РФ
По собственному желанию сотрудника	П.3 ч.1 ст.77 ТК РФ

Причины, по каким возможно уволить работника при его несогласии, рассмотрены в ст.81 Трудового кодекса РФ, это:

Многократное невыполнение рабочих обязанностей, без уважительного обоснования и при наличии наложенного ранее дисциплинарного взыскания	п.5.ч.1
Грубое нарушение обязанностей, предусмотренных договором	п.6 ч.1

Также против воли сотрудника его разрешается уволить по ст.71 ТК РФ за отрицательный результат на испытательном сроке.

Для каждой отдельной причины есть свои организационные аспекты, которые должны быть соблюдены. Так при сокращении штата нужно предложить сотруднику иную должность и только при отказе от нее можно расторгнуть договор.

При ликвидации компании нужно уведомить о прекращении договора за два месяца и уплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Когда сотрудник увольняется по причине виновных действий, то предварительно следует запросить у него письменное объяснение произошедшего события.

По ст.392 ТК РФ неправомерно уволенный сотрудник волен оспорить свое увольнение на протяжении месяца с момента получения им копии приказа об увольнении или с даты выдачи трудовой книжки.

Как уволить нерадивого сотрудника без его желания по закону

Независимо от основания увольнения должен быть соблюден порядок документального оформления расторжения трудового договора.

Даже при наличии уважительной причины, но при неправильном выполнении процедуры, сотрудник вправе обжаловать увольнение.

Как уволить скандального работника без его желания по закону? Увольняя работника по любому основанию, нужно соблюдать общий порядок:

1. Определяется точное основание увольнения и проверяется его соответствие трудовым нормам права.
2. Готовится документальная база для подтверждения основания. В отдельных случаях нужно собрать доказательства причины для расторжения договора.
3. Сотрудник, который должен быть уволен, уведомляется о грядущем прекращении трудовых отношений.
4. Работодатель издает приказ об увольнении и сотрудник знакомится с ним под роспись.
5. В трудовой книжке делается запись о причине увольнения.
6. Составляется расчет всех положенных сотруднику выплат.
7. В последний рабочий день выплачиваются причитающиеся суммы и выдаются документы, связанные с трудоустройством.

При издании приказа работодатель должен в нем указать:

• основание увольнения;
• ссылку на нормативное положение, соответствующее указанному основанию;
• дату прекращения трудового договора.

Получается, что главное внимание при увольнении работника по инициативе работодателя следует уделить обоснованию причины увольнения.

Если подтвердить основание невозможно, то даже при соблюдении порядка увольнения расторжение трудового договора будет признано незаконным.

Непрохождение аттестации

Работодатель вправе уволить работника, если он не отвечает требованиям к занимаемой должности или выполняемым обязанностям по причине недостаточного уровня квалификации.

При этом по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ несоответствие должности должно удостоверяться результатами аттестации.

Если аттестационная комиссия установила несоответствие сотрудника должности, то необходимо предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации.

В том числе должны предлагаться должности с меньшей оплатой и ниже по рангу. Например, при несоответствии должности воспитателя в ДОУ ему можно предложить свободную должность няни или обслуживающего персонала.

Предлагать должности в другой местности можно только, если это предусмотрено трудовым иди коллективным договором.

Общий порядок увольнения выглядит так:

1. Проведение аттестации и установление несоответствия должности.
2. Предложение сотруднику иной должности (все подходящие вакансии) посредством уведомления под роспись. Если вакансии отсутствуют. Это должно быть подтверждено штатным расписанием.
3. Получение согласия или письменного отказа на перевод.
4. В случае отказа – подготовка приказа об увольнении.
5. Оформление расторжения договора, расчет и выдача документов.

Срок о принятии решения работодателем по итогам аттестации действующим трудовым кодексом не установлен.

Но в соответствии с ранее действующими нормами, не противоречащими ТК РФ, работодатель обязан в течение двух месяцев с даты аттестации принять решение о переводе. При отсутствии свободной должности расторгнуть договор можно в тот же день.

Важно! Нельзя уволить по причине несоответствия должности беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет и работников, которые проработали меньше года.

Также не проводят аттестацию для работников без специального образования, если таковое не требуется для исполнения обязанностей.

За нарушение дисциплины

Уволить работника можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К таковым относятся:

• прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. При этом работодателю надлежит самому установить уважительность причины после получения письменного объяснения работника;
• несоблюдение техники безопасности, ставшее причиной несчастного случая;
• отказ от обучения или планового медосмотра;
• неисполнение приказов руководства;
• виновность работника в порче имущества компании;
• обнаружение недостачи во вверенном имуществе;
• разглашение коммерческой тайны.

При выявлении одного из подобных нарушений увольнение осуществляется в следующем порядке:

1. Составляется акт о свершении проступка.
2. Собираются доказательства нарушения.
3. Оформляется письменное объяснение работника (в течение 2 дней с момента проступка). К объяснению могут прилагаться документальные подтверждения.
4. При наличии подтвержденного основания и отсутствии уважительных причин составляется приказ об увольнении.
5. Оформляется увольнение с расчетом и выдачей документов.

По причине нахождения в состоянии опьянения

Сотрудник может быть уволен по причине нахождения на работе в состоянии опьянения. Но для этого потребуется доказать факт нетрезвого состояния и надлежащим образом это зафиксировать.

Одних только свидетельских показаний недостаточно. Процедура увольнения за пьянку выглядит так:

1. Проведение медэкспертизы в присутствии представителя работодателя с составлением медицинского заключения.
2. Составление акта о нахождении сотрудника на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
3. Получение объяснительной записки работника.
4. Составление докладной об инциденте вышестоящему руководству (при наличии).
5. Оформление приказа на снятие с занимаемой должности.
6. Ознакомление работника с приказом.
7. Оформление расчета и внесение записи в трудовую книжку.
8. Выдача причитающихся выплат и документов.

Зачастую работники, замеченные на работе пьяными, соглашаются на увольнение по своему желанию.

Обусловлено это тем, что в трудовой книжке указывается статья, по которой оформлено увольнение. Если работник изъявил желание уволиться самостоятельно, это упрощает процедуру.

Достаточно получить от работника заявление на увольнение по собственному желанию. При этом стороны могут оформить соглашение о прекращении трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор незамедлительно.

Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка

Как уволить сотрудника без его желания по закону? Докладная непосредственного начальника о нарушении трудового распорядка может стать веским аргументов.

Когда работник нарушает трудовые обязанности неоднократно и не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, его можно уволить.

Но сделать это можно только при наличии дисциплинарного взыскания. При этом на момент увольнения это взыскание не должно быть снято или погашено.

Погашенным дисциплинарное взыскание признается по истечении года, если иных взысканий не было. Снять взыскание может работодатель в любое время.

По ст.192 ТК РФ к дисциплинарному взысканию относятся замечание, выговор или увольнение. При наложении взыскания учитывается тяжесть вины работника, установленная из полученного объяснения и зафиксированных фактов нарушения.

При этом за одно нарушение может применяться только одно взыскание. То есть при вынесении выговора нельзя уволить работника по этому же нарушению.

Однако если сотрудник повторно нарушит трудовой распорядок, то работодатель вправе его уволить. Причина наложения взыскания может быть различна и устанавливается работодателем.

Как правило, связано наказание с несоблюдением действующего в организации порядка. Например:

• работник постоянно опаздывает или покидает рабочее место раньше срока;
• сотрудник отказался от исполнения обязанностей, предусмотренных договором;
• выявлено несоблюдение должностной инструкции и т. п.

Применяя дисциплинарное взыскание, нужно соблюсти порядок. В частности нужно получить письменное объяснение работника, выяснить обстоятельства нарушения, определить степень вины сотрудника.

Наложение дисциплинарного наказания с нарушением действующего порядка может быть обжаловано в суде.

Возникающие нюансы

Увольнение работника без его желания может грозить работодателю негативными последствиями.

Например, даже при законном увольнении работник может обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проверке законности увольнения.

Если при проверке будут выявлены ошибки в составлении документов, связанных с трудоустройством, то на работодателя налагается штраф.

В случае обнаружения ошибок при оформлении приказов или трудовой книжки налагается штраф в сумме:

1 000-5 000 рублей	На ИП или на руководителя ООО
30 000-50 000 рублей	На юридическое лицо

В случае обнаружения ошибок в трудовом договоре или при него отсутствии штраф будет равен:

5 000-10 000 рублей	Для ИП
10 000-20 000 рублей	На директора организации
50 000-100 000 рублей	На юрлицо

При этом штрафы на организацию и ее руководителя налагаются одновременно.

По причине столь существенных финансовых мер воздействия, следует особенно тщательно отнестись к правильному оформлению документации при увольнении работника даже по законным основаниям.

Видео: как законно уволить работника

Кроме того частой причиной трудовых споров о незаконности увольнения становится расторжение договора с определенными категориями работников.

Если оформлен по совместительству

Российское законодательство не запрещает трудоустройство по совместительству. Причем совместитель может быть как штатным постоянным работником, так и сотрудником, приглашенным со стороны.

С совместителем обязательно заключается договор, срочный или бессрочный. Расторгается договор, заключенный с совместителем, по стандартным основаниям.

То есть работодатель вправе уволить сотрудника по собственной инициативе за прогулы, пьянство, несоблюдение трудовой дисциплины.

В подобной ситуации нужно документально подтвердить основание расторжения, собрать необходимые доказательства и оформить надлежащие приказы и акты.

Но, кроме того, уволить совместителя можно и на основании ст.228 ТК РФ по причине приема на должность работника, который будет трудиться полный день.

Увольнение сопровождается заблаговременным уведомлением совместителя за две недели до расторжения договора.

Общий порядок увольнения проводится по общей схеме. То есть составляется приказ, оформляется расчет.

Но поскольку трудовая книжка хранится у основного работодателя, то запись вносится по месту основной работы на основании справки, предоставленной по месту совмещения.

Если работник – пенсионер

При увольнении работника-пенсионера закон не предусматривает специальных оснований. На таких сотрудников распространяются стандартные нормы увольнения.

Единственное исключение – отсутствие двухнедельной отработки. То есть нельзя уволить сотрудника только по причине возраста. Должно иметься веское основание.

Для увольнения по желанию работодателя это нарушение трудовой дисциплины, виновные действия, несоответствие должности, ликвидация и сокращение.

Дополнительной причиной увольнения может стать состояние здоровья. Но потребуется наличие официального медицинского заключения о том, что работник по причине плохого здоровья не может исполнять трудовые обязанности.

При этом работодатель должен предложить иные свободные вакансии, подходящие работнику при установленном заболевании.

Если подходящая должность отсутствует или сотрудник отказывается от предложения, договор расторгается по п.8 ст.77 ТК РФ.

Важно! Нельзя уволить человека, пока он находится на больничном, независимо от его возраста. Исключением становится только прекращение деятельности работодателем.

В иных случаях увольнение может осуществляться только по собственному желанию работника или по соглашению сторон.

Где проще – ООО или ИП

Уволить работника ИП гораздо проще, чем сотрудника организации. В частности касается это порядка увольнения.

При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель вправе оговорить условия увольнения. Так ИП не обязан платить выходное пособие, если это не указано в договоре.

Кроме того трудовой договор может предусматривать основания увольнения, не указанные в ТК РФ и устанавливать срок уведомления о расторжении договора.

Процедура увольнения оформляется в соответствии с содержанием трудового договора. В остальном же ИП вправе увольнять работника на тех же основаниях, что и ООО.

Если договор с работником не заключался, то желательно провести увольнение мирно. Сотрудник может доказать факт постоянной занятости без оформления, что грозит ИП административной ответственностью с наложением штрафов.

Закон устанавливает достаточно много оснований, по которым работодатель вправе уволить сотрудника без его желания. Но в каждом случае причина увольнения должна быть документально обоснована.

Если работник сможет доказать, что основание увольнения не соответствует действительности, расторжение трудового договора будет признано незаконным.