Сегодня некоторые категории официально трудоустроенных граждан имеют большое количество самых разных льгот.
Причем при официальном трудоустройстве таковые льготы должны предоставляться, в том числе, гражданам.
На данный момент существует широкий список оснований для увольнения по инициативе работодателя, одним из них является как раз сокращение.
Что нужно знать
К наиболее существенным нюансам, которые необходимо будет учитывать в первую очередь, важно отнести приоритет в оставлении в должности при сокращении.
На данный момент при равной квалификации приоритет имеют следующие категории граждан:
- если имеется двое или же более иждивенцев;
- если в семье сотрудницы по каким-то причинам отсутствуют другие работающие члены;
- инвалиды ВОВ или же лица, участвующие в других боевых действиях.
В соответствии со ст.№261 ТК РФ помимо матерей-одиночек с детьми до 14 лет не могут быть уволены следующие сотрудницы:
- женщины во время беременности;
- если имеется ребенок в возрасте менее 3 лет.
При наличии такой возможности работодателю стоит ознакомиться с судебной практикой, связанной с данной процедурой. Это позволит избежать большого количества самых разных затруднений.
Основные причины такого расторжения договора
На сегодняшний день процедура увольнения подразумевает под собой прекращение действия трудового соглашения.
На законодательном уровне установлена необходимость заключать подобные договора с сотрудниками в обязательном порядке.
Все существенные моменты, связанные с данной процедурой и вообще ведением трудовой деятельности, отражаются в Трудовом кодексе РФ. Данный документ является основополагающим.
Сам процесс прекращения трудовых взаимоотношений может быть осуществлен различным способом:
| По обоюдному согласию сторон | Достигаются определенные договоренности, составляется дополнительное соглашение |
| По желанию самого работника | Работодатель не имеет права препятствовать своего сотруднику в увольнении (возможно назначение отработки в течение 2 недель, в некоторых случаях – в течение 1 месяца) |
| По инициативе работодателя | По причине ликвидации предприятия или иной |
Важно помнить, что при увольнении отдельных работников существуют различные особые нюансы. В первую очередь это касается именно матерей-одиночек с ребенком, возраст которого менее 18 лет.
По некоторым основаниям работодатель попросту не имеет права уволить такую сотрудницу. Этот момент необходимо рассмотреть заранее.
Работодатель, расторгнувший трудовой договор с матерью-одиночкой, может быть принужден через суд выплатить компенсацию и восстановить сотрудницу в должности.
Сегодня вводятся ограничения на увольнение, сокращение работниц. На данный момент не предусматривается расторжение трудового договора рассматриваемым способом со следующими лицами:
| Если имеется ребенок в возрасте | Менее 3 лет |
| Если на попечительстве находится ребенок-инвалид | В возврате до 18 лет |
| Малолетний ребенок | До 14 лет |
Таким образом, уволить родителя с ребенком старше 14 лет вполне возможно. В то же время осуществить эту процедуру не получится, если она воспитывает ребенка-инвалида или же возраст сына/дочери составляет менее 14 лет.
Какими налогами облагается компенсация за задержку заработной платы, читайте здесь.
Максимально подробно этот вопрос рассматривается в ст.№216 НК РФ. Но имеются определенные исключения из данного правила.
В перечень таких ситуаций-исключений, когда увольнение матери-одиночки возможно, входит следующее:
| Полная ликвидация предприятия-работодателя | Или же индивидуального предпринимателя |
| Неоднократное невыполнение работником своих трудовых обязанностей | Если он уже имеет дисциплинарные взыскания |
| Имеет место установленное и подтвержденное документально |
Свидетелями грубое нарушение своих трудовых обязанностей:
|
| Совершение сотрудницей аморального поступка | Который по какой-то причине не позволяет продолжать работу у конкретного работодателя |
| Предоставление работодателю при составлении, заключении трудового соглашения | Ложных данных, поддельных документов |
Максимально подробно вопрос оснований для увольнения в таких сложных ситуациях рассматривается в ст.№81 Трудового кодекса РФ.
В то же время если имеет место очевидное нарушение прав работника, он может обратиться в трудовую инспекцию.
Если же нарушение прав неочевидно, то стоит обратиться в суд по месту официальной регистрации конкретного предприятия. Данный орган имеет большее количество полномочий. Вопрос будет решен несколько быстрее.
Нормативное регулирование
Процесс увольнения рассматриваемым способом необходимо осуществлять в строгом соответствии с законодательными нормами.
Так возможно будет избежать множества различных проблем. Наиболее существенными законодательными актами являются следующие:
| ст.№178 ТК РФ | Что такое выходное пособие, рассмотрены основные моменты (величина, когда необходимо выплачивать) |
| ст.№179 ТК РФ | Кто имеет преимущество при оставлении на рабочем месте при проведении процедуры сокращения штатов |
| ст.№180 ТК РФ | Какие выплачиваются гарантии, компенсации увольняемым при сокращении штатов сотрудникам |
Ст.№181 ТК РФ – перечень гарантий при увольнении, которые полагаются главному бухгалтеру, а также руководителю, иным лицам.
Ст.№181.1 ТК РФ – перечень выходных пособий, которые полагаются в особых случаях при увольнении сотрудника.
Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.95 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Отдельным важным моментом является необходимость соблюдения установленных законодательством сроков при увольнении матерей-одиночек:
| Уведомление об увольнении должно быть получено на руки | Не позднее, чем за 2 месяца до данного события |
| Выплата денежной компенсации | Остальных задолженностей должна осуществляться в день увольнения |
| Выдача всех документов | Также обязательно производится в день увольнения |
При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада сразу
Выходное пособие в рассматриваемом случае должно обязательно начисляться при увольнении. Причем не в конце месяца, а не посредственно в день увольнения с работы.
Выполнение этого требования строго обязательно. Нужно заранее таковой вопрос разобрать. А также ознакомиться с тем, сколько именно работник должен будет получить на руки.
Заработок его будет зависеть от целого ряда факторов. К основным вопросам, ознакомиться с которыми нужно заранее, относится:
- какие положены выплаты;
- порядок начисления;
- положена ли 13-я зарплата.
Какие положены выплаты
Когда все обозначенные выше действия выполнены и наступил день увольнения, следует заняться оформлением необходимых документов.
В первую очередь требуется в день увольнения сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Такая запись имеет установленный законодательно формат.
Необходимо будет ссылаться на п.2 ч.1 ст.№81 ТК РФ. После внесения записи в трудовую требуется выплатить все задолженности перед сотрудником.
В перечень таких относится следующее:
- заработная плата за уже отработанное время;
- отпускные;
- оплата больничного листа;
- премии, материальные компенсации;
- иное.
Порядок начисления
Работодателю во избежание различного рода затруднений при увольнении матери-одиночки рассматриваемым способом необходимо будет обязательно соблюдать установленные законодательством правила формирования документов.
Процедура прекращения трудового соглашения должна осуществляться в соответствии с законодательно установленными нормами.
Процедура сокращения включает в себя следующие основные этапы:
| Составление в соответствующей форме приказа о сокращении работника или же группы работников | Форма данного документа различается именно в зависимости от количества отраженных в нем перечня лиц |
| Уведомление сотрудника в письменной форме под подпись | И предложение другой вакантной должности |
| Уведомление соответствующим образом профсоюза и службы занятости | Необходимо в отдельных случаях – при увольнении большого количества работников одновременно |
| Непосредственно сам процесс увольнения работника | — |
После принятия соответствующего решения необходимо будет составить специальный приказ. Важно помнить о различии приказа в случае сокращения штата и сокращения.
Данный документы существенно отличаются и составляются на разных этапах процедуры расторжения трудового соглашения.
Формат приказа о сокращении штатов на сегодняшний день не установлен. Но при этом важно помнить о необходимости выполнения определенных рекомендаций.
После принятия соответствующего решения и издания приказа необходимо будет обязательно уведомить сотрудников (сотрудника). Причем сделать это требуется заблаговременно.
При невыполнении этого условия сам процесс сокращения будет признан полностью незаконным. Уведомления должно быть составлено индивидуальное.
В случае, если по какой-то причине сотрудница уведомление подписывать отказывается, составляется специальный акт. При невозможности личного вручения оно отправляется почтой.
В соответствии со ст.№180 ТК РФ работодатель обязан предлагать вакансии до самого момента увольнения.
Период, в течение которого работник обязан согласиться на какую-либо вакансию или же отказаться от неё, в законодательстве не отражается.
В случае массовых увольнение требуется обязательно уведомить об этом событии заранее службу занятости.
Важно помнить, что все средства должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством в день увольнения.
В крайнем случае – на следующий день. Задержка выплат при увольнении на 14 дней может послужить причиной к привлечению к уголовной ответственности.
Важно помнить о необходимости начисления выходного пособия в случае увольнения на рассматриваемом основании. Величина его составляет размер среднего месячного заработка.
Если по какой-то причине в течение следующих 2 месяцев новую работу найти уволенная мать-одиночка не может, то работодатель обязан сохранить ей средний заработок на данный период.
Видео: выплата выходного пособия при сокращении штата
В дальнейшем же выплаты уже не требуются. Необходимо будет не забыть встать на учет на биржу труда.
Также в день увольнения работодатель на руки работнику обязан выдать перечень документов:
| Трудовую книжку | — |
| Справку по форме 2-НДФЛ | Она отражает перечень доходов физического лица |
| Справку о заработной плате за последние 2 года | Могут потребоваться на новом месте работы |
Если по какой-то причине трудовая книжка не может быть получения работником, то работодатель имеет право отправить её почтой.
Альтернативным вариантом является хранение данного документа в специальном архиве. Процесс увольнения при сокращении, а особенно матерей-одиночек, имеет большое количество самых разных особенностей.
Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заблаговременно. Так можно будет избежать большого количества сложностей.
Положена ли 13-я зарплата
Начисление 13 зарплаты, если таковая вообще предусмотрена соответствующим договором, обязательна при сокращении.
Но нужно будет помнить, что процесс данный имеет определенные тонкости. Обязательное условие – работа должна осуществляться в течение не менее чем 1 года на предприятии.
Как снять арест с автомобиля, наложенный судебным приставом, читайте здесь.
Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, смотрите здесь.
В таком случае сотрудник имеет право требовать подобное начисление при сокращении – вместе с выходным пособием.
Процесс начисления имеет определенные тонкости, особенности. Работнику очень важно со всеми ними ознакомиться. Так как только так можно избежать нарушения собственных прав.